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| LEADER |
02143nam a22003257a 4500 |
| 001 |
318847 |
| 008 |
120711s2012 xxg ||| |||| 00| 0 fre d |
| 020 |
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|a 9782759016730 (br.) :
|c 25,50 EUR
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| 024 |
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|a 9782759016730
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| 041 |
0 |
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|a fre
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| 082 |
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|a 658.300 83
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| 084 |
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|a 650
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| 100 |
1 |
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|a Barabel, Michel,
|d 19..-
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| 245 |
1 |
0 |
|a Travailler avec les nouvelles générations Y et Z
|c Michel Barabel, Olivier Meier et André Perret.
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| 260 |
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|a Levallois-Perret :
|b StudyramaPro,
|c impr. 2012, cop.2012
|e (46-Mercuès) :
|f (Impr. France Quercy).
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| 300 |
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|a 1 vol. (309 p.) :
|b ill., graph., fig., tabl. ;
|c 24 cm.
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| 490 |
0 |
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|a Focus RH
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| 504 |
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|a Bibliogr. p. 307-309
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| 520 |
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|a "Du recrutement à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle tout en passant par l'intégration, le management, la formation et la gestion des carrières, les auteurs apportent pour chaque situation des clés pour comprendre, dépasser les stéréotypes ou préjugés, et faire de la cohabitation intergénérationnelle une force pour les organisations. Véritable outil pour mieux vivre et réussir ensemble, le discours des auteurs est éclairé de réflexions d'experts pluridisciplinaires (historiens, sociologues, RH, psychologues, pédagogues...), d'études statistiques et socio-économiques d'envergure ainsi que de nombreux cas d'entreprises." [Source : 4e de couv.]
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| 520 |
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|a La problématique de management de la génération Y est ici étudiée d'un point de vue culturel plus que générationnel. De nombreux cas d'entreprises et témoignages appuient des conseils adaptés à chaque situation rencontrée comme le transfert de connaissance, l'intégration des nouvelles générations, les chocs culturels, la création d'une cohésion au sein de l'équipe, etc.
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| 650 |
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|a Âge et travail
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| 650 |
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|a Génération Internet
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| 650 |
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|a Jeunes travailleurs
|x Attitudes
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| 650 |
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|a Personnel
|x Intégration au travail
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| 700 |
1 |
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|a Meier, Olivier,
|d 1970-
|4 aut
|
| 700 |
1 |
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|a Perret, André,
|d 19..-....,
|c spécialiste ressources humaines.
|4 aut
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| 993 |
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|a Livre
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| 994 |
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|a BC
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| 995 |
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|a 162278950
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| 997 |
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|0 318847
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