La Dispersion salariale stimule-t-elle la performance d'une firme ?
Enregistré dans:
Publié dans: | Reflets et Perspectives de la vie économique n° 2 |
---|---|
Auteur principal: | Lallemand, Thierry. |
Autres auteurs: | Plasman, Robert., Ryck, François. |
Support: | Article en ligne |
Langue: | Français |
Publié: |
2005.
|
Sujets: | |
Résumé: | Les salariés d'une même entreprise ont tendance à comparer leurs salaires. L'ampleur de la dispersion salariale au sein d'une firme est susceptible par ailleurs d'avoir un impact sur le niveau d'effort fourni par chaque travailleur. La structure de rémunération au sein de la firme serait ainsi de nature à influencer sa performance. |
Accès en ligne: | Accès à l'article en ligne |
Lien: | Dans:
Reflets et Perspectives de la vie économique |
Documents similaires
-
Un salaire de la blanchité ? : Les revenus salariaux, une dimension sous-estimée des inégalités ethnoraciales en France
par: Ichou, Mathieu, 1986-
Publié: 2024 -
Un salaire de la blanchité ? : Les revenus salariaux, une dimension sous-estimée des inégalités ethnoraciales en France
par: Ichou, Mathieu, 1986-
Publié: 2024 -
Justice distributive et critères de distributions financières : entre performance, allégeance et besoin des salariés
par: Gangloff, Bernard.
Publié: 2018 -
Des grands patrons à 2,47 millions d'euros
par: Le Bras, Hervé, 1943-
Publié: 2013 -
Des salariés associatifs moins bien payés ? : une analyse sociohistorique et statistique par domaine d’activité
par: Nirello, Laura.
Publié: 2016