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| LEADER |
01236nam a22002537a 4500 |
| 001 |
236526 |
| 008 |
160120c2005 xx ||| |||| 00| 0 fre d |
| 041 |
0 |
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|a fre
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| 100 |
1 |
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|a Lallemand, Thierry.
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| 245 |
1 |
3 |
|a La Dispersion salariale stimule-t-elle la performance d'une firme ?
|c Thierry Lallemand, Robert Plasman, François Ryck.
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| 260 |
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|c 2005.
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| 300 |
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|a p. 29-32.
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| 500 |
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|a Accès réservé aux usagers de l'UCO
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| 520 |
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|a Les salariés d'une même entreprise ont tendance à comparer leurs salaires. L'ampleur de la dispersion salariale au sein d'une firme est susceptible par ailleurs d'avoir un impact sur le niveau d'effort fourni par chaque travailleur. La structure de rémunération au sein de la firme serait ainsi de nature à influencer sa performance.
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| 650 |
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|a Disparités des salaires
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| 650 |
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|a Productivité
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| 650 |
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|a Articles de périodiques
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| 700 |
1 |
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|a Plasman, Robert.
|4 aut
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| 700 |
1 |
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|a Ryck, François.
|4 aut
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| 773 |
0 |
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|t Reflets et Perspectives de la vie économique
|g n° 2
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| 856 |
4 |
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|u https://www-cairn-info.srvext.uco.fr/revue-reflets-et-perspectives-de-la-vie-economique-2005-2-page-63.htm
|z Accès à l'article en ligne
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| 993 |
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|a Article en ligne
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| 994 |
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|a BNUM
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| 997 |
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|0 236526
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