La cinquième discipline : l'innovation collective dans les organisations apprenantes
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | , |
| Support: | Livre |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Paris :
Eyrolles,
DL 2016.
|
| Édition: | Nouvelle édition augmentée. |
| Sujets: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Résumé: | "Nouvelle édition d un classique du management dans lequel Peter Senge développe l idée suivante : pour toute organisation, l avantage concurrentiel durable se trouve dans la capacité à apprendre plus vite que la concurrence. Cela passe par la maîtrise de cinq disciplines complémentaires : - La maîtrise personnelle : clarifier notre approche de la réalité ; - Les modèles mentaux : apprendre à nous défaire de nos préjugés ; - La vision partagée : savoir relier des individus ensemble ; - L apprenance en équipe : favoriser la réflexion collective par le dialogue ; - La pensée systémique : voir les problèmes dans leur ensemble. C est la cinquième discipline, le levier conceptuel sur lequel se fondent les quatre autres." |
| Traduit de: | -- The fifth discipline, the art and practice of the learning organization, cop. 1990, 2006 |
Table des matières:
- P. 1
- PARTIE 1, Comment nos actions façonnent notre réalité... et comment nous pouvons la changer
- P. 57
- PARTIE 2, La cinquième discipline : levier des organisations apprenantes
- P. 133
- PARTIE 3, Les autres disciplines fondamentales pour développer les organisations apprenantes
- P. 261
- PARTIE 4, Réflexions à partir de la pratique
- P. 399
- PARTIE 5, Coda