Recrutement : quand les stéréotypes ont la vie dure
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| Publié dans: | Problèmes économiques n° 3086 |
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| Support: | Article de revue |
| Publié: |
2014.
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| Sujets: | |
| Résumé: | En 2013, le Centre d'études et de recherche sur les qualifications (Céreq) a mené, dans le cadre des projets du Fonds d'expérimentation pour la jeunesse (FEJ), une étude qualitative auprès de recruteurs français, visant à évaluer la discrimination à l'embauche selon le sexe. Si celle-ci est, dans la plupart des cas, punie par la loi, le critère du sexe n'est pas neutre au moment du recrutement. La sélection s'avère biaisée par de nombreux stéréotypes attribués ÷naturellement÷ aux postulants et postulantes. Ainsi, selon les conclusions de l'étude, les femmes seraient généralement considérées comme étant ÷mieux organisées÷ et les hommes, ÷plus fonceurs÷. |
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Problèmes économiques |