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| LEADER |
03873nam a22003137a 4500 |
| 001 |
324709 |
| 008 |
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| 020 |
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|a 9782366300079 (br.) :
|c 23 EUR
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| 024 |
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|a 9782366300079
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| 041 |
0 |
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|a fre
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| 082 |
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|a 331.3
|z fre
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| 084 |
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|a LK.1
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| 245 |
0 |
0 |
|a Y a-t-il un âge pour travailler ? :
|b actes du séminaire Paris I, 6-7-8 juin 2011
|c coordonné par François Hubault.
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| 260 |
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|a Toulouse :
|b Octarès,
|c DL 2013, cop. 2012.
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| 300 |
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|a 1 vol. (132 p.) :
|b ill., graph., couv. ill. en coul. ;
|c 24 cm.
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| 490 |
1 |
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|a Le Travail en débat. Série Séminaire Paris I
|x 1778-5030
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| 504 |
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|a Bibliogr. en fin de chapitres. Notes bibliogr.
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| 505 |
0 |
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|a Avant-propos / François Hubault -- Disposition, occasion, situation : quand l âge interpelle l organisation / François Hubault -- Comment parler d âge au travail ? Quelques éléments de problématique pour l action / Catherine Delgoulet -- Y a-t-il un âge pour travailler ? Le point de vue du physiopathologiste du travail à propos des TMS de l épaule / Yves Roquelaure -- Le sentiment d efficacité personnelle au cœur des délibérations des fins de carrière dans le premier degré de l enseignement / Dominique Cau-Bareille -- Endiguer le travail du temps de travail sur la santé : un débat de normes et de valeurs dans l aménagement des horaires postés / Nuno Bessa et Marianne Lacomblez -- Travail des populations âgées : actions conduites en ergonomie pour l application de l accord senior dans le Groupe PSA / Alexandre Morais -- L action contre la pénibilité prise dans les mailles des accords d entreprise / Véronique Poète -- Travail des gardiens d immeuble et plan senior : Intervention ergonomique au sein de la Régie immobilière de la ville de Paris / Nadia Heddad, Sylvain Biquand et Sabine Guérin
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| 520 |
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|a La 4e de couverture indique : "Cet ouvrage rassemble les principales contributions du séminaire Paris 1 ayant pour thème : Y a-t-il un âge pour travailler ? Dans cet ensemble de textes, trois questionnements dominent. Trop jeune ou trop vieux, on dirait que l âge n existe que comme un handicap! Mais dans ce cas, cela signe-t-il plutôt un processus naturel (manque ou perte de capacité) ou plutôt un processus généré (l âge n est un problème que pour les organisations qui font de l âge un problème) ? Au final alors, quel est le sens de parler d âge au travail ? La société, l entreprise, l équipe de travail sont, toujours, constituées de personnes d âges différents, de sorte que la question de l âge de chacun est à comprendre relativement à la diversité et donc à la complémentarité/opposition des expériences ainsi mobilisées dans un dispositif qui est toujours inter/multi-générationnel. Que signifie, alors, de parler du travail des seniors , ou du travail des jeunes ? Entre essentialisation et indistinction, comment régler la distance qui favorise la dynamique de la vie au travail dans son unité nécessaire ? Comment se construit ou se dégrade la capacité de durer dans l activité ? Comment ce qu on fait agit-il dans le registre de la ressource qui se trouve mobilisée ? Quel est l enjeu de promouvoir une approche en termes de développement durable de la ressource (humaine) engagée dans le travail ?"
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| 520 |
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|a Regroupe les principales contributions du séminaire mettant en perspectives les enjeux soulevés par le thème du travail et de l'âge : le sens donné à l'âge au travail, l'âge vu par la diversité et la complémentarité, le développement durable de la ressource humaine engagée dans le travail.
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| 650 |
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|a Âge et travail
|z France
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| 650 |
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|a Jeunesse
|x Travail
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| 650 |
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|a Travailleurs âgés
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| 650 |
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|a Actes de congrès
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| 700 |
1 |
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|a Hubault, François.
|4 pbd
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| 993 |
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|a Livre
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| 994 |
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|a BC
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| 995 |
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|a 168693720
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| 997 |
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|0 324709
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