Y a-t-il un âge pour travailler ? : actes du séminaire Paris I, 6-7-8 juin 2011
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| Autres auteurs: | |
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| Support: | Livre |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Toulouse :
Octarès,
DL 2013, cop. 2012.
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| Collection: | Le Travail en débat. Série Séminaire Paris I
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| Sujets: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Résumé: | La 4e de couverture indique : "Cet ouvrage rassemble les principales contributions du séminaire Paris 1 ayant pour thème : Y a-t-il un âge pour travailler ? Dans cet ensemble de textes, trois questionnements dominent. Trop jeune ou trop vieux, on dirait que l âge n existe que comme un handicap! Mais dans ce cas, cela signe-t-il plutôt un processus naturel (manque ou perte de capacité) ou plutôt un processus généré (l âge n est un problème que pour les organisations qui font de l âge un problème) ? Au final alors, quel est le sens de parler d âge au travail ? La société, l entreprise, l équipe de travail sont, toujours, constituées de personnes d âges différents, de sorte que la question de l âge de chacun est à comprendre relativement à la diversité et donc à la complémentarité/opposition des expériences ainsi mobilisées dans un dispositif qui est toujours inter/multi-générationnel. Que signifie, alors, de parler du travail des seniors , ou du travail des jeunes ? Entre essentialisation et indistinction, comment régler la distance qui favorise la dynamique de la vie au travail dans son unité nécessaire ? Comment se construit ou se dégrade la capacité de durer dans l activité ? Comment ce qu on fait agit-il dans le registre de la ressource qui se trouve mobilisée ? Quel est l enjeu de promouvoir une approche en termes de développement durable de la ressource (humaine) engagée dans le travail ?" |
| Résumé: | La 4e de couverture indique : "Cet ouvrage rassemble les principales contributions du séminaire Paris 1 ayant pour thème : Y a-t-il un âge pour travailler ? Dans cet ensemble de textes, trois questionnements dominent. Trop jeune ou trop vieux, on dirait que l âge n existe que comme un handicap! Mais dans ce cas, cela signe-t-il plutôt un processus naturel (manque ou perte de capacité) ou plutôt un processus généré (l âge n est un problème que pour les organisations qui font de l âge un problème) ? Au final alors, quel est le sens de parler d âge au travail ? La société, l entreprise, l équipe de travail sont, toujours, constituées de personnes d âges différents, de sorte que la question de l âge de chacun est à comprendre relativement à la diversité et donc à la complémentarité/opposition des expériences ainsi mobilisées dans un dispositif qui est toujours inter/multi-générationnel. Que signifie, alors, de parler du travail des seniors , ou du travail des jeunes ? Entre essentialisation et indistinction, comment régler la distance qui favorise la dynamique de la vie au travail dans son unité nécessaire ? Comment se construit ou se dégrade la capacité de durer dans l activité ? Comment ce qu on fait agit-il dans le registre de la ressource qui se trouve mobilisée ? Quel est l enjeu de promouvoir une approche en termes de développement durable de la ressource (humaine) engagée dans le travail ?" Regroupe les principales contributions du séminaire mettant en perspectives les enjeux soulevés par le thème du travail et de l'âge : le sens donné à l'âge au travail, l'âge vu par la diversité et la complémentarité, le développement durable de la ressource humaine engagée dans le travail. |
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| Description matérielle: | 1 vol. (132 p.) : ill., graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm. |
| Bibliographie: | Bibliogr. en fin de chapitres. Notes bibliogr. |
| ISBN: | 9782366300079 (br.) : |
| ISSN: | 1778-5030 |