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La 4e de couverture indique : "Cet ouvrage rassemble les principales contributions du séminaire Paris 1 ayant pour thème : Y a-t-il un âge pour travailler ? Dans cet ensemble de textes, trois questionnements dominent. Trop jeune ou trop vieux, on dirait que l âge n existe que comme un handicap! Mais dans ce cas, cela signe-t-il plutôt un processus naturel (manque ou perte de capacité) ou plutôt un processus généré (l âge n est un problème que pour les organisations qui font de l âge un problème) ? Au final alors, quel est le sens de parler d âge au travail ? La société, l entreprise, l équipe de travail sont, toujours, constituées de personnes d âges différents, de sorte que la question de l âge de chacun est à comprendre relativement à la diversité et donc à la complémentarité/opposition des expériences ainsi mobilisées dans un dispositif qui est toujours inter/multi-générationnel. Que signifie, alors, de parler du travail des seniors , ou du travail des jeunes ? Entre essentialisation et indistinction, comment régler la distance qui favorise la dynamique de la vie au travail dans son unité nécessaire ? Comment se construit ou se dégrade la capacité de durer dans l activité ? Comment ce qu on fait agit-il dans le registre de la ressource qui se trouve mobilisée ? Quel est l enjeu de promouvoir une approche en termes de développement durable de la ressource (humaine) engagée dans le travail ?" |