Intégrer et manager la génération Y : attirer cette nouvelle population active, riche d'opportunités : adapter l'organisation et les méthodes de l'entreprise pour mieux l'intégrer : comprendre ses attentes au travail pour motiver son implication
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Livre |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
Paris :
Vuibert,
impr. 2010.
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| Schriftenreihe: | Lire Agir. Ressources humaines
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| Schlagworte: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Zusammenfassung: | Forte de 13 millions d'individus, la génération Y, c'est-à-dire les personnes nées entre 1978 et 1994, fait son apparition dans le monde du travail, se distinguant assez nettement des précédentes générations, les baby-boomers. Sa culture est celle de l'instantanéité, des TIC, de l'apprentissage par l'action... |
BU Lettres
| Standort | Signatur | Status | |
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