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| LEADER |
01318nam a22002777a 4500 |
| 001 |
297372 |
| 008 |
101028s2010 xxe ||| |||| 00| 0 fre d |
| 020 |
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|a 9782311001518 (br.)
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| 024 |
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|a 9782311001518
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| 041 |
0 |
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|a fre
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| 082 |
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|a 658.300 83
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| 100 |
1 |
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|a Pouget, Julien.
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| 245 |
1 |
0 |
|a Intégrer et manager la génération Y :
|b attirer cette nouvelle population active, riche d'opportunités : adapter l'organisation et les méthodes de l'entreprise pour mieux l'intégrer : comprendre ses attentes au travail pour motiver son implication
|c Julien Pouget.
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| 260 |
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|a Paris :
|b Vuibert,
|c impr. 2010.
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| 300 |
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|a 1 vol. (203 p.) :
|b ill. ;
|c 24 cm.
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| 490 |
0 |
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|a Lire Agir. Ressources humaines
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| 504 |
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|a Notes bibliogr. Lexique. Index
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| 520 |
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|a Forte de 13 millions d'individus, la génération Y, c'est-à-dire les personnes nées entre 1978 et 1994, fait son apparition dans le monde du travail, se distinguant assez nettement des précédentes générations, les baby-boomers. Sa culture est celle de l'instantanéité, des TIC, de l'apprentissage par l'action...
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| 650 |
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|a Âge et travail
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| 650 |
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|a Génération Internet
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| 650 |
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|a Jeunes travailleurs
|x Attitudes.
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| 650 |
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|a Personnel
|x Intégration au travail.
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| 993 |
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|a Livre
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| 994 |
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|a BC
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| 995 |
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|a 147543401
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| 997 |
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|0 297372
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