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| LEADER |
04115nam a22003257a 4500 |
| 001 |
422539 |
| 008 |
240524t20242024xxe ||| |||| 00| 0 fre d |
| 020 |
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|a 9782100865505 (br.) :
|c [32 EUR]
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| 024 |
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|a 9782100865505
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| 041 |
0 |
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|a fre
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| 082 |
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|a 658.4
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| 100 |
1 |
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|a Plane, Jean-Michel,
|d 19..-
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| 245 |
1 |
0 |
|a Management des organisations :
|b théories, concepts, performances
|c Jean-Michel Plane.
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| 250 |
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|a 6e édition.
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| 260 |
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|a Malakoff :
|b Dunod,
|c DL 2024.
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| 300 |
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|a 1 volume (VI-285 pages) :
|b illustrations ;
|c 24 cm.
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| 490 |
0 |
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|a Management sup
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| 504 |
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|a Bibliographie p. [269]-282. Notes bibliographiques en bas de pages. Index
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| 505 |
0 |
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|a P.V -- Remerciements -- P.1 -- Introduction -- P.7 -- Chapitre 1 - La gestion moderne des organisations -- P.9 -- Section 1 - Du taylorisme au mode de production fordiste -- P.19 -- Section 2 - Les premières critiques du management industriel -- P.27 -- Section 3 - Administration, mode de management et exercice de l autorité -- P.43 -- Section 4 - L École néo-classique des organisations -- P.55 -- Chapitre 2 - Le management des relations humaines -- P.57 -- Section 1 - Les approches critiques de la théorie de la bureaucratie -- P.65 -- Section 2 - Origine et développement de l école des relations humaines -- P.70 -- Section 3 - Les styles de direction et le management des groupes et des équipes -- P.86 -- Section 4 - Les théories de la motivation et la question du développement humain dans l organisation -- P.103 -- Chapitre 3 - Les théories managériales des organisations -- P.104 -- Section 1 - La théorie des systèmes et l analyse organisationnelle -- P.110 -- Section 2 - Les théories de la contingence structurelle -- P.132 -- Section 3 - De l approche socio-technique au développement des organisations -- P.140 -- Section 4 - La théorie de la décision -- P.150 -- Section 5 - Les nouvelles théories économiques de l entreprise -- P.159 -- Chapitre 4 - Les approches contemporaines du management -- P.160 -- Section 1 - Les approches sociologiques des organisations -- P.172 -- Section 2 - Les approches psychosociologiques des organisations -- P.191 -- Section 3 - Les théories organisationnelles contemporaines -- P.215 -- Section 4 - Management et leadership : vers un néomanagement ? -- P.239 -- Section 5 - Les modèles de leadership : évolution des concepts et des pratiques -- P.267 -- Conclusion -- P.269 -- Bibliographie -- P.283 -- Index
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| 520 |
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|a Présentation du management des hommes et des structures dans les entreprises. L'approche est transversale car tenant compte des grandes mutations : la mondialisation, la financiarisation, la révolution numérique et les transformations du travail. Avec des cas d'application. A jour des derniers développements tels que la théorie néo-institutionnelle. ↑Electre 2024
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| 520 |
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|a Face à des situations de gestion complexes et à la diversité des performances à atteindre, cet ouvrage de référence fait le pari de revenir aux fondements du management pour mettre en perspective les approches contemporaines afin de dégager des principes d'action. Cette 6e édition est entièrement mise à jour et enrichie de nouveaux travaux de recherche. Elle présente la diversité des auteurs et des expériences fondatrices qui font aujourd'hui autorité et référence. Elle explore également les derniers développements de la discipline tels que le leadership partagé, l'IA ou le débat actuel sur l'avenir du management. De façon claire et synthétique, chaque chapitre se concentre sur une école de pensée et l'héritage qui en découle. De nombreux exemples illustrent l'époque et les concepts les plus récents.
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|a Public : Étudiants en gestion et en sciences humaines et sociales, Étudiants des écoles de management, Consultants, cadres et dirigeants d'entreprise
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| 650 |
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|a Sociologie des organisations
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| 650 |
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|a Organisation de l'entreprise
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| 650 |
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|a Direction du personnel
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| 650 |
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|a Manuels d'enseignement supérieur
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| 993 |
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|a Livre
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| 994 |
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|a EX
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| 995 |
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|a 278408133
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| 997 |
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|0 422539
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