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| LEADER |
05848nam a22003137a 4500 |
| 001 |
387910 |
| 008 |
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| 020 |
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|a 9782858926206 (br.) :
|c 14 EUR
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| 024 |
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|a 9782858926206
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| 041 |
0 |
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|a fre
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| 082 |
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|a 331.4
|z fre
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| 084 |
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|a I
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| 100 |
1 |
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|a Santoro, Guillaume,
|d 1971-
|4 pbd
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| 245 |
1 |
4 |
|a Les politiques publiques en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
|b quelle évolution ?
|c Sous la direction de Guillaume Santoro et Denis Giordano.
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| 260 |
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|a Pessac :
|b MSHA (Maison des Sciences de l'Homme d'Aquitaine),
|c DL 2021.
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| 300 |
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|a 1 vol. (204 p.) :
|b couv. ill. en coul., graph. ;
|c 21cm.
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| 500 |
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|a Livre issu d'un colloque sur Les politiques publiques en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui s'est tenu les 14 et 15 novembre 2019 à l'Université de Bordeaux
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| 500 |
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|a Liste des auteurs p. 7 : Laurane Bouron, Delphine Brochard, Vincent-Arnaud Chappe, Clotilde Coron, José Luis Gil y Gil, Denis Giordano, Eri Kasagi, Alberto Mattei, Marie Mercat-Bruns, Kurt Pärli, Franck Petit, Marie Peyronnet, Guillaume Santoro, Cécile Terrenoire, Delphine Tharaud
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| 504 |
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|a Notes bibliogr.
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| 505 |
0 |
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|a Introduction -- Première partie - La définition et l'évaluation des inégalités professionnelles -- P. 19 -- Laplace de l'égalité professionnelle au sein des politiques de discrimination positive / Delphine Tharaud -- P. 27 -- Égalité professionnelle et diversité, quelles complémentarités ? / Marine Peyronnet -- P. 35 -- Réflexion sur les agencements entre droit et nombres dans la mise en œuvre de l'égalité professionnelle / Vincent-Arnaud Chappe -- Deuxième partie - Regards croisés, nationaux et européens, sur les politiques publiques d'égalité professionnelle -- P. 51 -- La promotion de l'égalité professionnelle engagée par l'Union européenne / Marie Mercat-Bruns -- P. 71 -- Rémunérations, primes de productivité et discrimination homme-femme. Considérations sur le droit italien en marge d'un projet européen / Alberto Mattei -- P. 79 -- L'égalité et la non-discrimination fondées sur le sexe en droit du travail espagnol / José Luis Gil y Gil -- P. 91 -- Évolution historique et caractéristiques des dispositifs juridiques favorisant l'égalité professionnelle au Japon / Eri Kasagi -- Troisième partie - L'égalité salariale à l'épreuve des indicateurs -- P. 103 -- L'index de l'égalité professionnelle : une obligation de résultats contre des des disparités persistantes entre les femmes et les hommes / Laurane Bouron -- P. 113 -- Les indicateurs chiffrés, au service de l'égalité salariale ? / Clotilde Coron -- P. 123 -- L'égalité salariale en Suisse / Kurt Parli -- Quatrième partie - Les instances représentatives du personnel et l'engagement pour l'égalité -- P. 137 -- Les instances représentatives du personnel face aux injonctions de parité / Franck Petit -- P. 145 -- La parité dans les élections professionnelles : quelles incidences sur la négociation collective ? / Cécile Terrenoire -- Cinquième partie - Des recherches empiriques pour dresser le bilan de la négociation de l'égalité professionnelle -- P. 163 -- Égalité professionnelle : la négociation administrée toujours en quête d'efficacité / Guillaume Santoro -- P. 177 -- Égalité professionnelle : faut-il menacer pour avancer ? / Delphine Brochard -- P. 195 -- L'engagement des acteurs pour l'égalité professionnelle entre contraintes et opportunités. L'exemple Aquitain / Denis Giordano
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|a Volume issu d'un colloque tenu en 2019 réunissant des chercheurs venus de divers horizons et des acteurs engagés dans la réduction des inégalités. Les contributions analysent les politiques publiques en oeuvre tout en ouvrant une perspective comparative transnationale. Différentes approches de l'égalité professionnelle sont ainsi rassemblées. ↑Electre 2021
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| 520 |
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|a "Depuis près de 50 ans l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l'objet d'un intérêt particulier des politiques publiques françaises sous l'impulsion du droit international et du droit européen mais la résorption des inégalités peine à se réaliser. La volonté de porter un regard pluridisciplinaire sur la situation française et étrangère a été l'élément conducteur d'un colloque sur Les politiques publiques en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui s'est tenu les 14 et 15 novembre 2019 à l'Université de Bordeaux. Cette rencontre entre chercheur.e.s en droit, sociologie, sciences de gestion, ainsi que des acteurs et actrices engagé.e.s. dans la réduction des inégalités a contribué à une analyse des politiques publiques nationales tout en intégrant une perspective comparative transnationale. Cet ouvrage restitue la richesse des contributions en offrant aux lectrices et lecteurs une synthèse des différentes approches de l'égalité professionnelle : de sa définition aux politiques mobilisées, jusqu'aux moyens et aux acteurs qui participent à leur mise en place. Les cinq sections du livre proposent un regard sur la mobilisation des institutions dans la déclinaison du dialogue social, en considérant les outils et les expériences des acteurs dans la construction et l'application des politiques publiques sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Guillaume Santoro, juriste et chargé de recherche, UMR 5514 COMPTRASEC CNRS/ Université de Bordeaux travaille sur les discriminations, le temps de travail et les négociations collectives"
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| 650 |
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|a Discrimination sexuelle dans l'emploi
|x Lutte contre
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| 650 |
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|a Politique publique
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| 700 |
1 |
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|a Giordano, Denis.
|4 pbd
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| 993 |
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|a Livre
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| 994 |
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|a BC
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| 995 |
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|a 255670664
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| 997 |
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|0 387910
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