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| LEADER |
01566nam a22003137a 4500 |
| 001 |
381100 |
| 008 |
120525t20122012xxe ||| |||| 00| 0 fre d |
| 020 |
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|a 9782100563838 (br.) :
|c 24 EUR
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| 024 |
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|a 9782100563838
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| 041 |
0 |
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|a fre
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| 082 |
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|a 658.406
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| 100 |
1 |
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|a Aldebert, Bénédicte,
|d 1977-
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| 245 |
1 |
0 |
|a Management du changement :
|b changement culturel et organisationnel
|c [contributions de Bénédicte Aldebert, Cécile Ayerbe, Michel Barabel... et al.] ; [sous la direction de] Olivier Meier.
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| 260 |
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|a Paris :
|b Dunod,
|c DL 2012.
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| 300 |
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|a 1 vol. (X-182 p.) :
|b ill., fig. ;
|c 22 cm.
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| 490 |
1 |
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|a Management sup : stratégie de l'entreprise
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| 504 |
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|a Bibliogr. p. 171-180. Index
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| 520 |
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|a Manuel sur la prise en compte de la dimension culturelle et organisationnelle du changement dans la définition d'une stratégie de gestion d'entreprise. ↑Electre 2020
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| 520 |
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|a Cet ouvrage aborde différentes situations de transformations organisationnelles et culturelles. Il s'articule autour de trois thèmes majeurs : le changement structurel (réorganisation), le changement culturel (autorité/légitimité) et les différents types de changements organisationnels et managériaux. [Source : 4e de couv.]
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| 650 |
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|a Changement organisationnel
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| 650 |
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|a Main-d'oeuvre
|x Planification
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| 650 |
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|a Planification stratégique
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| 700 |
1 |
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|a Ayerbe Machat, Cécile.
|4 aut
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| 700 |
1 |
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|a Barabel, Michel,
|d 19..-
|4 aut
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| 700 |
1 |
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|a Meier, Olivier,
|d 1970-
|4 pbd
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| 993 |
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|a Livre
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| 994 |
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|a EX
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| 995 |
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|a 16124369X
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| 997 |
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|0 381100
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