Management du changement : changement culturel et organisationnel
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| Auteur principal: | |
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| Autres auteurs: | , , |
| Support: | Livre |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Paris :
Dunod,
DL 2012.
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| Collection: | Management sup : stratégie de l'entreprise
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| Sujets: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Résumé: | Manuel sur la prise en compte de la dimension culturelle et organisationnelle du changement dans la définition d'une stratégie de gestion d'entreprise. ↑Electre 2020 |
| Résumé: | Manuel sur la prise en compte de la dimension culturelle et organisationnelle du changement dans la définition d'une stratégie de gestion d'entreprise. ↑Electre 2020 Cet ouvrage aborde différentes situations de transformations organisationnelles et culturelles. Il s'articule autour de trois thèmes majeurs : le changement structurel (réorganisation), le changement culturel (autorité/légitimité) et les différents types de changements organisationnels et managériaux. [Source : 4e de couv.] |
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| Description matérielle: | 1 vol. (X-182 p.) : ill., fig. ; 22 cm. |
| Bibliographie: | Bibliogr. p. 171-180. Index |
| ISBN: | 9782100563838 (br.) : |