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| LEADER |
01685nam a22003377a 4500 |
| 001 |
361237 |
| 008 |
190411t20192019xxe ||| |||| 00| 0 fre d |
| 020 |
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|a 9782343162003 (br.) :
|c 26 EUR
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| 024 |
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|a 9782343162003
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| 041 |
0 |
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|a fre
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| 082 |
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|a 658.4
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| 100 |
1 |
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|a Lemonnier, Michel,
|d 1960-
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| 245 |
1 |
0 |
|a Gouverner l'organisation en donnant du sens au travail ou l'apport du facteur de proximité
|c Michel Lemonnier ; [préface de Alexandre Dorna].
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| 260 |
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|a Paris :
|b l'Harmattan.
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| 260 |
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|c C 2019.
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| 300 |
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|a 1 vol. (249 p.) ;
|c 24 cm.
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| 490 |
0 |
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|a Logiques sociales
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| 502 |
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|z Texte remanié de
|b Thèse de doctorat
|c Psychologie
|e Caen
|d 2015
|t Le facteur de proximité dans la dynamique de l organisation
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| 504 |
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|a Bibliogr. p. 237-249
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| 520 |
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|a La 4e de couv. indique : "L'auteur démontre que le management d'une organisation, ensemble humain et organisé visant l'atteinte d'un même objectif , peut entraîner le collectif en agissant sur des facteurs précis."
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| 520 |
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|a Psychologue du travail, l'auteur développe le concept de facteur de proximité, principe de management tenant compte des caractéristiques individuelles des individus et des contextes professionnels. Le contrat de travail est ainsi perçu comme un contrat social permettant l'adhésion des personnes au projet de l'organisation, dans une dynamique collaborative. ↑Electre 2019
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| 650 |
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|a Psychologie des organisations
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| 650 |
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|a Changement organisationnel
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| 650 |
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|a Gestion d'entreprise
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| 700 |
1 |
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|a Dorna, Alexandre.
|4 aui
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| 921 |
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|a Livres de la sem. 29/03/19
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| 922 |
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|a orga
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| 993 |
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|a Livre
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| 994 |
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|a BC
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| 995 |
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|a 235247278
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| 997 |
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|0 361237
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