Gouverner l'organisation en donnant du sens au travail ou l'apport du facteur de proximité
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| Autres auteurs: | |
| Support: | Livre |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Paris :
l'Harmattan.
C 2019.
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| Collection: | Logiques sociales
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| Sujets: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Résumé: | La 4e de couv. indique : "L'auteur démontre que le management d'une organisation, ensemble humain et organisé visant l'atteinte d'un même objectif , peut entraîner le collectif en agissant sur des facteurs précis." |
| Résumé: | La 4e de couv. indique : "L'auteur démontre que le management d'une organisation, ensemble humain et organisé visant l'atteinte d'un même objectif , peut entraîner le collectif en agissant sur des facteurs précis." Psychologue du travail, l'auteur développe le concept de facteur de proximité, principe de management tenant compte des caractéristiques individuelles des individus et des contextes professionnels. Le contrat de travail est ainsi perçu comme un contrat social permettant l'adhésion des personnes au projet de l'organisation, dans une dynamique collaborative. ↑Electre 2019 |
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| Description matérielle: | 1 vol. (249 p.) ; 24 cm. |
| Bibliographie: | Bibliogr. p. 237-249 |
| ISBN: | 9782343162003 (br.) : |