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La 4e de couv. indique : "63 outils et 11 plans d'action répartis en 11 objectifs : Conduire le coaching ; Écouter, questionner et faire un feedback ; Analyser les systèmes et les situations ; Aider le coaché à mieux se connaître ; Recourir à la créativité ; Aider le coaché à trouver ses sources de motivation ; Mettre le coaché en action ; Aborder les conflits ; Aider le coaché à faire face au stress ; Accompagner le changement et l'évolution ; Entretenir et développer ses compétences de coach. Ressources numériques réutilisables, disponibles gratuitement en ligne : Détermination de l'objectif ; Métamodèle : exemples et questions à poser ; Tableaux du jeu des écrous ; Communication non violente : fiche de mise en situation ; Questionnaire de la chaise chaude ; Blason" |