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| LEADER |
03294nam a22003137a 4500 |
| 001 |
344284 |
| 008 |
160525t20162016xxg ||| |||| 00| 0 fre d |
| 020 |
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|a 9782100746019 (br.)
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| 024 |
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|a 9782100746019
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| 041 |
0 |
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|a fre
|b eng
|b fre
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| 082 |
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|a 658.3
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| 100 |
1 |
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|a Haegel, Annick,
|d 1959-
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| 245 |
1 |
3 |
|a La boîte à outils des ressources humaines
|c Annick Haegel.
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| 250 |
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|a 2e édition.
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| 260 |
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|a Paris :
|b Dunod,
|c 2016,
|c copyright 2016.
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| 300 |
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|a 1 vol. (192 p.) :
|b ill., graph., fig., tabl., couv. ill. ;
|c 24 cm.
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| 490 |
0 |
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|a La Boîte à outils
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| 500 |
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|a Ouvrage en français. Résumés en français et anglais
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| 500 |
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|a Vidéos d'approfondissement accessibles par QR codes (mode d'utilisation au début de l'ouvrage)
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| 500 |
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|a La couv. porte en plus : "Avec 5 vidéos d'approfondissement"
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| 504 |
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|a Bibliogr. et liste de sites Internet p. 190-191
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0 |
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|a P. 3 -- Avant-propos -- P. 8 -- Dossier 1, Les rôles de la fonction RH -- P. 18 -- Dossier 2, Manager toutes les diversités -- P. 34 -- Dossier 3, Le climat social et les risques psychosociaux -- P. 48 -- Dossier 4, Le recrutement -- P. 68 -- Dossier 5, La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences -- P. 96 -- Dossier 6, Les compétences des collaborateurs -- P. 126 -- Dossier 7, La formation professionnelle tout au long de la vie -- P. 138 -- Dossier 8, Apprécier et rémunérer les collaborateurs -- P. 154 -- Dossier 9, Les différents contrats de travail -- P. 164 -- Dossier 10, Sanctions, suspensions et ruptures -- P. 178 -- Dossier 11, La représentation collective des salariés -- P. 190 -- Bibliographie
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| 520 |
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|a La 4e de couverture indique : "Comment digitaliser la fonction RH ? Comment prendre en compte la souffrance au travail ? Comment intégrer les jeunes et faire face à l'allongement de la vie professionnelle ? Comment élaborer une carte des métiers et repérer ses emplois sensibles ? Comment conduire un entretien professionnel ? Comment fidéliser les talents ? Découvrez les 64 outils et méthodes indispensables pour aborder toutes les dimensions de la fonction RH. Traité de façon synthétique et pratique, chaque outil est décrit sur 2 ou 4 pages, comprenant l'essentiel en français et en anglais, les objectifs spécifiques, le contexte d'utilisation, les étapes de mise en œuvre, les avantages et les précautions à prendre, ainsi que des conseils méthodologiques. Certains outils font l'objet d'un approfondissement et d'un cas d'entreprise ou d'un exemple. Cette 2e édition, entièrement mise à jour, présente les caractéristiques du Compte Personnel de Formation (CPF) et de l'entretien professionnel. Elle décrit l'impact de la transformation digitale sur la fonction RH."
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| 520 |
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|a Une synthèse sur l'évolution de la gestion des ressources humaines et une présentation des 64 méthodes et outils utilisés lors des différentes étapes de la vie professionnelle d'un salarié, du recrutement à la rupture du contrat de travail. Cinq vidéos accessibles par QR code. Tient compte de la digitalisation de la fonction RH et de la réforme de la formation de 2014. ↑Electre 2016
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| 650 |
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|a Direction du personnel
|x Guides pratiques
|x
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| 993 |
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|a Livre
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| 994 |
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|a BC
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| 995 |
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|a 193338017
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| 997 |
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|0 344284
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