Contrat psychologique et organisations : comprendre les accords écrits et non-écrits
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
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| Autres auteurs: | , , |
| Support: | Livre |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Montreuil :
Pearson,
cop. 2014.
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| Collection: | Apprendre, toujours
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| Sujets: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Résumé: | Le concept de contrat psychologique est défini comme un ensemble de croyances et d'obligations réciproques, basées sur des promesses explicites et implicites, régissant les relations entre l'employé et son organisation. L'ouvrage explique comment, au cours du temps, l'idée que les promesses perçues par le collaborateur ne sont pas honorées provoque des réactions émotionnelles négatives. |
| Traduit de: | -- Psychological contacts in organizations, understanding written and unwritten agreements, cop. 1995 |
| Résumé: | Le concept de contrat psychologique est défini comme un ensemble de croyances et d'obligations réciproques, basées sur des promesses explicites et implicites, régissant les relations entre l'employé et son organisation. L'ouvrage explique comment, au cours du temps, l'idée que les promesses perçues par le collaborateur ne sont pas honorées provoque des réactions émotionnelles négatives. |
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| Description: | Trad. de : "Psychological contacts in organizations : understanding written and unwritten agreements" Autre contributeur : Yvon Pesqueux (adaptateur et traducteur) |
| Description matérielle: | 1 vol. (XLI-273 p.) : ill., couv. ill. en coul. ; 21 cm. |
| Bibliographie: | Bibliogr. [259]-273 |
| ISBN: | 9782326000698 (br.) : |