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| LEADER |
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| 001 |
318848 |
| 008 |
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| 020 |
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|a 9782130594598 (br.) :
|c 9,20 EUR
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| 024 |
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|a 9782130594598
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| 041 |
0 |
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|a fre
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| 082 |
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|a 158.2
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| 100 |
1 |
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|a Picard, Dominique,
|d 1948-
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| 245 |
1 |
4 |
|a Les conflits relationnels
|c Dominique Picard,... Edmond Marc,...
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| 250 |
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|a 2e édition mise à jour.
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| 260 |
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|a Paris :
|b Presses universitaires de France,
|c impr. 2012, cop. 2008.
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| 300 |
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|a 1 vol. (127 p.) :
|b couv. ill. ;
|c 18 cm.
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| 490 |
1 |
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|a Que sais-je ? : psy
|x 0768-0066
|v 3825
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| 500 |
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|a La 4e de couverture porte en plus : "Les comprendre pour les résoudre"
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| 504 |
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|a Bibliogr. p. 125. Notes bibliogr.
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| 520 |
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|a En jetant les bases d'une psychosociologie du conflit, ce dossier propose de définir cette notion, de comprendre les enjeux du conflit, son processus et ses modalités. Au-delà de la mécanique générale du conflit, il analyse les particularités des conflits qui apparaissent dans la sphère professionnelle.
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| 520 |
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|a Si la notion de conflit est fréquemment étudiée dans sa dimension sociale et collective (guerres, lutte des classes ), sa dimension interpersonnelle a été rarement analysée en sciences humaines. Pourtant, le conflit est inhérent aux rapports humains. Il fait partie des formes normales de la relation à l autre au même titre que la bonne entente ou l évitement. Et, de la divergence d intérêts à la défense identitaire ou encore au désir de pouvoir, de nombreux facteurs y mènent. Mais, tout en étant normal et même utile, le conflit fait peur : une fois déclenché, il a tendance à s auto-entretenir En jetant les bases d une véritable psychosociologie des relations conflictuelles, cet ouvrage appréhende les enjeux du conflit, ses mécanismes généraux et ses modalités. Il permet ainsi de mieux l affronter et le résoudre. (Source : 4e de couv.)
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| 650 |
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|a Conflit interpersonnel
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| 650 |
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|a Gestion des conflits
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| 650 |
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|a Relations humaines
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| 700 |
1 |
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|a Marc, Edmond,
|d 1939-
|4 aut
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| 993 |
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|a Livre
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| 994 |
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|a BC
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| 995 |
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|a 161852874
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| 997 |
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|0 318848
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