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| LEADER |
01858nam a22002777a 4500 |
| 001 |
311559 |
| 008 |
120417s2012 xxe ||| |||| 00| 0 fre d |
| 020 |
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|a 9782744065057 (br.) :
|c 20 EUR
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| 024 |
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|a 9782744065057
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| 041 |
0 |
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|a fre
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| 082 |
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|a 362.384
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| 100 |
1 |
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|a Tisserant, Guy.
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| 245 |
1 |
3 |
|a Le handicap en entreprise :
|b contrainte ou opportunité ? : vers un management équitable de la singularité
|c Guy Tisserant ; [préface de Henri-Jacques Stiker ; postface d'Alain Séguy].
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| 260 |
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|a [Paris] :
|b Pearson,
|c impr. 2012.
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| 300 |
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|a 1 vol. (VI-234 p.) :
|b ill., schémas, couv. ill. en coul. ;
|c 24 cm.
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| 490 |
0 |
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|a Village mondial
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| 504 |
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|a Notes bibliogr.
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| 520 |
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|a L'auteur commence par donner des éléments de compréhension des enjeux sous-jacents à cette problématique, avant de proposer des outils concrets permettant l'intégration de travailleurs handicapés dans l'entreprise, et introduit à cet effet le principe de compensation, qu'il a développé en tant que consultant spécialisé. Enfin, il élargit la question à la diversité en général, soulignant le bénéfice que l'on peut tirer de la prise en compte des singularités, qui peut être un formidable accélérateur d'évolution pour l'organisation
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| 520 |
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|a En s'appuyant sur des exemples tirés de sa propre expérience et des exercices pratiques, l'auteur présente les freins qui se présentent à l'ouverture au handicap en milieu professionnel, puis propose les outils qui peuvent réduire ces freins. Il montre les enjeux multiples et les motivations associés à l'intégration du handicap en milieu professionnel et développe des éléments de prospective.
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| 650 |
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|a Handicapés
|x Travail
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| 700 |
1 |
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|a Stiker, Henri-Jacques.
|4 aui
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| 700 |
1 |
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|a Séguy, Alain.
|4 aft
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| 993 |
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|
|a Livre
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| 994 |
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|a BC
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| 995 |
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|a 160372887
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| 997 |
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|0 311559
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