Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ? : vers un management équitable de la singularité
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| Autres auteurs: | , |
| Support: | Livre |
| Langue: | Français |
| Publié: |
[Paris] :
Pearson,
impr. 2012.
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| Collection: | Village mondial
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| Sujets: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Résumé: | L'auteur commence par donner des éléments de compréhension des enjeux sous-jacents à cette problématique, avant de proposer des outils concrets permettant l'intégration de travailleurs handicapés dans l'entreprise, et introduit à cet effet le principe de compensation, qu'il a développé en tant que consultant spécialisé. Enfin, il élargit la question à la diversité en général, soulignant le bénéfice que l'on peut tirer de la prise en compte des singularités, qui peut être un formidable accélérateur d'évolution pour l'organisation |
| Résumé: | L'auteur commence par donner des éléments de compréhension des enjeux sous-jacents à cette problématique, avant de proposer des outils concrets permettant l'intégration de travailleurs handicapés dans l'entreprise, et introduit à cet effet le principe de compensation, qu'il a développé en tant que consultant spécialisé. Enfin, il élargit la question à la diversité en général, soulignant le bénéfice que l'on peut tirer de la prise en compte des singularités, qui peut être un formidable accélérateur d'évolution pour l'organisation En s'appuyant sur des exemples tirés de sa propre expérience et des exercices pratiques, l'auteur présente les freins qui se présentent à l'ouverture au handicap en milieu professionnel, puis propose les outils qui peuvent réduire ces freins. Il montre les enjeux multiples et les motivations associés à l'intégration du handicap en milieu professionnel et développe des éléments de prospective. |
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| Description matérielle: | 1 vol. (VI-234 p.) : ill., schémas, couv. ill. en coul. ; 24 cm. |
| Bibliographie: | Notes bibliogr. |
| ISBN: | 9782744065057 (br.) : |