Biais sexistes et marques d'inégalités de genre dans le discours des recruteurs : un effet de la persistance des discriminations sexistes dans l'accès au trvail
Enregistré dans:
| Publié dans: | Revue internatiionale de psychologie sociale n° 1 |
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| Auteur principal: | |
| Support: | Article de revue |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2009.
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| Sujets: | |
| Lien: | Dans:
Revue internatiionale de psychologie sociale |
| Description matérielle: | p. 107-136. |
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