RH, les apports de la psychologie du travail. 2, Management des organisations
Enregistré dans:
| Autres auteurs: | , , |
|---|---|
| Support: | Livre |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Paris :
Éditions d'Organisation : Eyrolles,
impr. 2005.
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| Édition: | [3e édition]. |
| Collection: | Références
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| Sujets: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Résumé: | Des spécialistes de la psychologie du travail répondent en des termes simples aux questions concernant la gestion du changement et de la diversité, du contexte social et des relations interpersonnelles, du stress et de la sécurité, des nouvelles formes de travail au sein de toute entreprise ou organisation. |
| Résumé: | Des spécialistes de la psychologie du travail répondent en des termes simples aux questions concernant la gestion du changement et de la diversité, du contexte social et des relations interpersonnelles, du stress et de la sécurité, des nouvelles formes de travail au sein de toute entreprise ou organisation. |
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| Description: | RH = ressources humaines |
| Description matérielle: | 1 vol. (495 p.) : graph. ; 21 cm. |
| Bibliographie: | Bibliogr. en fin de chapitres. Notes bibliogr. Index |
| ISBN: | 2708134639 (br.) : |