Nouveaux modes de subordination dans le travail ; Jacques Le Goff.
Enregistré dans:
| Publié dans: | Esprit n° 313 |
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| Auteur principal: | |
| Support: | Article de revue |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2005.
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| Sujets: | |
| Résumé: | Dans l'entreprise, l'heure est à l'"euphémisation de l'autorité. Laissant de plus en plus de place à la liberté d'initiative, les politiques managériales renvoient au salarié lui-même la responsabilité de ses actes. Au-delà des effets négatifs d'une telle individualisation, on constate depuis une trentaine d'années un progrès de la demande de participation, une pratique du débat et une demande d'autonomie à l'intérieur de l'entreprise. Mais n'est-ce pas un faux semblant ? |
| Lien: | Dans:
Esprit |
| Résumé: | Dans l'entreprise, l'heure est à l'"euphémisation de l'autorité. Laissant de plus en plus de place à la liberté d'initiative, les politiques managériales renvoient au salarié lui-même la responsabilité de ses actes. Au-delà des effets négatifs d'une telle individualisation, on constate depuis une trentaine d'années un progrès de la demande de participation, une pratique du débat et une demande d'autonomie à l'intérieur de l'entreprise. Mais n'est-ce pas un faux semblant ? |
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| Description: | Fait partie d'un dossier de 17 articles consacré à l'autorité. |
| Description matérielle: | p. 143-157. |
| ISSN: | 0014-0759 |