Les méthodes d'évaluation en ressources humaines : la fin des marchands de certitude
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
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| Support: | Livre |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Paris :
Ed. d'Organisation,
2002.
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| Édition: | 2e éd. |
| Sujets: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Résumé: | Permet au professionnel des ressources humaines de choisir en toute connaissance de cause les méthodes d'évaluation les plus adaptées et les plus fiables qui soient par rapport à sa mission. Fournit aussi un ensemble de repères qui puissent l'aider à ne plus succomber aux techniques ésotériques de recrutement qui ne possèdent pas la moindre garantie, ni légitimité scientifique. |
| Résumé: | Permet au professionnel des ressources humaines de choisir en toute connaissance de cause les méthodes d'évaluation les plus adaptées et les plus fiables qui soient par rapport à sa mission. Fournit aussi un ensemble de repères qui puissent l'aider à ne plus succomber aux techniques ésotériques de recrutement qui ne possèdent pas la moindre garantie, ni légitimité scientifique. |
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| Description: | La couv. porte en plus : "Que valent les tests "psy", la graphologie, la morphopsychologie, la numérologie et l'astrologie ? " |
| Description matérielle: | 343 p. : couv. ill. en coul., ill. ; 24 cm. |
| Bibliographie: | Bibliogr. p. 329-337. Index |
| ISBN: | 2708127721 (br.) : |