Alter ego : les cinq facteurs fondamentaux de la personnalité

Enregistré dans:
Détails bibliographiques
Auteur principal: Caprara, Gian Vittorio.
Autres auteurs: Barbaranelli, Claudio., Borgogni, Laura., Bernaud, Jean-Luc, 1965-, Debaisieux, Sylvie.
Support: Matériel de passation
Langue: Français
Publié: Paris : EAP, Éditions et applications psychologiques, 1997.
Sujets:
Autres localisations: Voir dans le Sudoc
Résumé: Alter Ego est un inventaire de personnalité basé sur la théorie des "Big Five". C'est un outil fiable et valide évaluant traits et facteurs de personnalité dans des contextes variés : psychologie du travail (recrutement, orientation, formation, bilan de compétences...), psychologie clinique (diagnostic de personnalité, conseil conjugual, psychothérapie...), psychologie de l'Éducation (étude de l'adaptation scolaire), recherche expérimentale. Le profil individualisé obtenu précise les cinq grands facteurs de la personnalité : énergie, amabilité, caractère consciencieux, stabilité émotionnelle et ouverture d'esprit. Pour chaque facteur, deux sous-dimensions sont proposées. Chaque sous-dimension, qui comprend douze items, est présentée selon un mode limitant les phénomènes de tendance de réponse. Le facteur énergie (E) est associée au dynamisme, à l'activité, et à l'aspect dominateur et loquace (sous-dimensions : dominance, dynamisme). Le facteur amabilité (A) mesure le degré de coopération, la cordialité, l'altruisme, la générosité et l'empathie (sous-dimensions : coopération, attitude amicale). Le facteur caractère consciencieux (C) fait référence au caractère réfléchi, méticuleux, ordonné, précis et persévérant (sous-dimensions : méticulosité, persévérance). Le facteur stabilité émotionnelle (S) se réfère au contrôle de soi dans des situations critiques, à l'absence d'émotivité, à la capacité à faire face à la dépression, à l'absence d'irritabilité (sous-dimensions : contrôle de l'émotion, contrôle des impulsions). Enfin le facteur ouverture d'esprit (O) caractérise les personnes cultivées, informées, intéressées par les choses et les expériences nouvelles, ouvertes aux contacts avec des cultures et coutumes différentes (sous-dimensions : ouverture à la culture, ouverture à l'expérience). Ce test donne la possibilité de repérer les sujets ayant tendance à donner d'eux-mêmes une image faussée, via l'utilisation d'une échelle de désirabilité sociale (Ds). Sa validité est considérablement renforcée par des items présentés sous forme de phrases et non d'adjectifs. Cinq indices complémentaires enrichissent l'analyse et l'interprétation du profil : tendance à utiliser les modalités extrêmes de réponses, tendance à utiliser les réponses centrales, indicateur de hauteur de profil, degré de différenciation du profil et degré d'incohérence du profil. Les étalonnages sont suffisamment diversifiés pour s'adapter à différents contextes (bilan, recrutement, diagnostic, etc.) et publics. Application : adolescents dès l'âge de 14 ans et adultes de tous âges et de tous niveaux de qualification. Passation individuelle ou collective. Temps de passation : environ 20 à 30 minutes. Temps de correction : 10 minutes
Lien: Est constitué de: Alter ego
LEADER 04415nam a22003017a 4500
001 180694
008 150209s1997 xxe ||| |||| 00| 0 fre d
020 |z 2864911090 (manuel) 
041 1 |a fre  |h ita 
100 1 |a Caprara, Gian Vittorio. 
240 1 0 |a Alter ego 
245 1 0 |a Alter ego :  |b les cinq facteurs fondamentaux de la personnalité   |c de Gian Vittorio Caprara, Claudio Barbaranelli et Laura Borgogni ; [adaptation française par Jean-Luc Bernaud et Sylvie Debaisieux]. 
260 |a Paris :  |b EAP, Éditions et applications psychologiques,  |c 1997. 
300 |a 1 vol. (186 p.) :, 1 feuille de profil numérotée Alter-P :, 1 questionnaire numéroté Alter-T (3 p.) :  |b ill. en coul., couv. ill. en coul. ;  |b ill. en coul. ;  |b ill. en coul. ;  |c 27 cm.  |c 30 cm.  |c 28 x 43 cm. 
500 |a Le volume correspond au manuel d'utilisation et d'interprétation 
504 |a Bibliogr. p. 169-171 
520 |a Alter Ego est un inventaire de personnalité basé sur la théorie des "Big Five". C'est un outil fiable et valide évaluant traits et facteurs de personnalité dans des contextes variés : psychologie du travail (recrutement, orientation, formation, bilan de compétences...), psychologie clinique (diagnostic de personnalité, conseil conjugual, psychothérapie...), psychologie de l'Éducation (étude de l'adaptation scolaire), recherche expérimentale. Le profil individualisé obtenu précise les cinq grands facteurs de la personnalité : énergie, amabilité, caractère consciencieux, stabilité émotionnelle et ouverture d'esprit. Pour chaque facteur, deux sous-dimensions sont proposées. Chaque sous-dimension, qui comprend douze items, est présentée selon un mode limitant les phénomènes de tendance de réponse. Le facteur énergie (E) est associée au dynamisme, à l'activité, et à l'aspect dominateur et loquace (sous-dimensions : dominance, dynamisme). Le facteur amabilité (A) mesure le degré de coopération, la cordialité, l'altruisme, la générosité et l'empathie (sous-dimensions : coopération, attitude amicale). Le facteur caractère consciencieux (C) fait référence au caractère réfléchi, méticuleux, ordonné, précis et persévérant (sous-dimensions : méticulosité, persévérance). Le facteur stabilité émotionnelle (S) se réfère au contrôle de soi dans des situations critiques, à l'absence d'émotivité, à la capacité à faire face à la dépression, à l'absence d'irritabilité (sous-dimensions : contrôle de l'émotion, contrôle des impulsions). Enfin le facteur ouverture d'esprit (O) caractérise les personnes cultivées, informées, intéressées par les choses et les expériences nouvelles, ouvertes aux contacts avec des cultures et coutumes différentes (sous-dimensions : ouverture à la culture, ouverture à l'expérience). Ce test donne la possibilité de repérer les sujets ayant tendance à donner d'eux-mêmes une image faussée, via l'utilisation d'une échelle de désirabilité sociale (Ds). Sa validité est considérablement renforcée par des items présentés sous forme de phrases et non d'adjectifs. Cinq indices complémentaires enrichissent l'analyse et l'interprétation du profil : tendance à utiliser les modalités extrêmes de réponses, tendance à utiliser les réponses centrales, indicateur de hauteur de profil, degré de différenciation du profil et degré d'incohérence du profil. Les étalonnages sont suffisamment diversifiés pour s'adapter à différents contextes (bilan, recrutement, diagnostic, etc.) et publics. Application : adolescents dès l'âge de 14 ans et adultes de tous âges et de tous niveaux de qualification. Passation individuelle ou collective. Temps de passation : environ 20 à 30 minutes. Temps de correction : 10 minutes 
650 |a Tests de personnalité  |x Matériel de passation 
650 |a Personnalité  |x Questionnaires  |x Matériel de passation 
700 1 |a Barbaranelli, Claudio.  |4 aut 
700 1 |a Borgogni, Laura.  |4 aut 
700 1 |a Bernaud, Jean-Luc,  |d 1965-  |4 adp 
700 1 |a Debaisieux, Sylvie.  |4 adp 
774 0 |0 004286723  |t Alter ego  |o les cinq facteurs fondamentaux de la personnalité  |o manuel d'utilisation et d'interprétation  |f de Gian Vittorio Caprara, Claudio Barbaranelli et Laura Borgogni  |c Paris  |n Éditions et applications psychologiques  |d 1997  |p 1 vol. (186 p.) 
993 |a Matériel de passation 
994 |a BC 
995 |a 183585321 
997 |0 180694