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Alter Ego est un inventaire de personnalité basé sur la théorie des "Big Five". C'est un outil fiable et valide évaluant traits et facteurs de personnalité dans des contextes variés : psychologie du travail (recrutement, orientation, formation, bilan de compétences...), psychologie clinique (diagnostic de personnalité, conseil conjugual, psychothérapie...), psychologie de l'Éducation (étude de l'adaptation scolaire), recherche expérimentale. Le profil individualisé obtenu précise les cinq grands facteurs de la personnalité : énergie, amabilité, caractère consciencieux, stabilité émotionnelle et ouverture d'esprit. Pour chaque facteur, deux sous-dimensions sont proposées. Chaque sous-dimension, qui comprend douze items, est présentée selon un mode limitant les phénomènes de tendance de réponse. Le facteur énergie (E) est associée au dynamisme, à l'activité, et à l'aspect dominateur et loquace (sous-dimensions : dominance, dynamisme). Le facteur amabilité (A) mesure le degré de coopération, la cordialité, l'altruisme, la générosité et l'empathie (sous-dimensions : coopération, attitude amicale). Le facteur caractère consciencieux (C) fait référence au caractère réfléchi, méticuleux, ordonné, précis et persévérant (sous-dimensions : méticulosité, persévérance). Le facteur stabilité émotionnelle (S) se réfère au contrôle de soi dans des situations critiques, à l'absence d'émotivité, à la capacité à faire face à la dépression, à l'absence d'irritabilité (sous-dimensions : contrôle de l'émotion, contrôle des impulsions). Enfin le facteur ouverture d'esprit (O) caractérise les personnes cultivées, informées, intéressées par les choses et les expériences nouvelles, ouvertes aux contacts avec des cultures et coutumes différentes (sous-dimensions : ouverture à la culture, ouverture à l'expérience). Ce test donne la possibilité de repérer les sujets ayant tendance à donner d'eux-mêmes une image faussée, via l'utilisation d'une échelle de désirabilité sociale (Ds). Sa validité est considérablement renforcée par des items présentés sous forme de phrases et non d'adjectifs. Cinq indices complémentaires enrichissent l'analyse et l'interprétation du profil : tendance à utiliser les modalités extrêmes de réponses, tendance à utiliser les réponses centrales, indicateur de hauteur de profil, degré de différenciation du profil et degré d'incohérence du profil. Les étalonnages sont suffisamment diversifiés pour s'adapter à différents contextes (bilan, recrutement, diagnostic, etc.) et publics. Application : adolescents dès l'âge de 14 ans et adultes de tous âges et de tous niveaux de qualification. Passation individuelle ou collective. Temps de passation : environ 20 à 30 minutes. Temps de correction : 10 minutes |