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| LEADER |
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| 001 |
391907 |
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| 020 |
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|a 9782364051867 (br.) :
|c 22 EUR
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| 024 |
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|a 9782364051867
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| 041 |
1 |
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|a fre
|h eng
|f fre
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| 082 |
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|a 306.36
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| 082 |
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|a 331.2
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| 082 |
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|a 331.256
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| 100 |
1 |
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|a Lyons, Dan,
|d 1960-
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| 245 |
1 |
4 |
|a Les nouveaux cobayes :
|b comment les entreprises génèrent précarité et mal-être au travail
|c Dan Lyons.
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| 260 |
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|a [Limoges] :
|b FYP,
|c DL 2019.
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| 300 |
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|a 1 vol. (277 p.) ;
|c 22 cm.
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| 490 |
0 |
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|a Essais critiques
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| 500 |
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|a La page de couv. porte en plus la mention : "Meilleur essai 2019 The Guardian"
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| 504 |
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|a Notes bibliogr.
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| 520 |
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|a Fruit d'une enquête de deux ans au sein de diverses entreprises converties aux modes de gestion les plus récents, l'ouvrage explique comment le travail des salariés s'y est dégradé sous prétexte d'innovation. L'auteur montre ainsi que le contrat social qui existait autrefois entre les entreprises et leurs employés est brisé au profit de pratiques déshumanisantes. ↑Electre 2022
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| 520 |
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|a La 4e de couv. indique : "Comment les entreprises génèrent précarité et mal-être au travail. Bureaux décloisonnés, méthode Agile, jeux de rôles dégradants, convivialité forcée, précarité... Bienvenue dans votre nouvel emploi ! Derrière la vitrine des startups aux couleurs acidulées, du happy management, des baby-foot et des collations gratuites se cache en réalité une refonte radicale du contrat social entre employeurs et employés. Une culture du travail infantilisante s'installe qui transforme les salariés en serfs, révocables à souhait, ou en auto-entrepreneur au service de l'économie des petits boulots. Dans un style concis, teinté d'un humour décapant, Dan Lyons dresse un constat féroce sur ce qu'est devenu le monde du travail aujourd'hui. Il révèle les dessous des nouvelles théories fumeuses, avec leur jargon ridicule, inventées par les gourous du management et les oligarques de la Silicon Valley. Leurs doctrines génèrent des environnements de travail toxiques et profondément déshumanisants. Au terme de cette enquête alarmante, Dan Lyons propose des solutions concrètes pour remettre un peu de bon sens dans cette "nouvelle économie". Il plaide pour un entrepreneuriat à impact social, où les entreprises sont responsables plutôt que d'être les pantins du capitalisme actionnariat."
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| 650 |
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|a Conditions de travail
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| 650 |
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|a Satisfaction au travail
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| 650 |
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|a Milieu de travail
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| 650 |
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|a Comportement organisationnel
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| 765 |
0 |
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|t Lab Rats
|d cop. 2018
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| 993 |
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|a Livre
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| 994 |
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|a EX
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| 995 |
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|a 238530728
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| 997 |
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|0 391907
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