| Résumé: |
Des salariés heureux sont des salariés efficaces. Sur ce credo, toute une panoplie de discours et de pratiques se sont introduits dans les entreprises depuis une vingtaine d'années : conseils de psys aux managers et aux dirigeants, formations au management bienveillant , apparition de Chief happiness officers, séances de méditation pour conjurer le stress au travail, etc. Au coeur de cette évolution, une nouvelle activité suscite les vocations : le coaching. Ses interventions, orchestrées par des services RH convertis aux idées de développement personnel, restent entourées d'un certain mystère. Le coaching est-il le symbole d un capitalisme à visage humain ou au contraire l agent d une injonction managériale au bien-être et à l optimisation de soi ? Cette enquête au long cours, qui croise les témoignages de coachs, de DRH et de cadres, s interroge sur le nouvel esprit d un capitalisme qui tend à ériger l individu, et même la personne, en projet. Au risque de décharger les entreprises de leurs responsabilités organisationnelles. |