Quantification en ressources humaines : usages et analyses
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| Auteur principal: | |
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| Support: | Livre |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Londres :
ISTE editions.
C 2019.
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| Collection: | Changements technologiques et ressources humaines
volume 2 |
| Sujets: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Résumé: | La 4e de couverture indique : "Depuis la fin du XXe siècle, la fonction ressources humaines (RH) a pour obligation légale de produire un certain nombre de bilans. Longtemps considérés comme des contraintes, ces derniers ont été peu utilisés pour améliorer la prise de décision. Mais l'apparition de l'analytique, des big data et d'algorithmes performants a permis une récente reconfiguration des usages de la quantification en RH. Accompagné d'exemples empiriques, cet ouvrage présente et définit les différents outils et usages de la quantification en RH. Il étudie l'effet de ces outils sur la prise de décision et, sans souscrire au mythe de la quantification objective et rationnelle, il présente les apports et limites de l'usage des données en RH et analyse les risques potentiels d'une quantification à outrance. Il traite également de l'appropriation de ces outils par les différents acteurs de l'entreprise et examine leurs effets sur le positionnement de la fonction RH" |
| Résumé: | La 4e de couverture indique : "Depuis la fin du XXe siècle, la fonction ressources humaines (RH) a pour obligation légale de produire un certain nombre de bilans. Longtemps considérés comme des contraintes, ces derniers ont été peu utilisés pour améliorer la prise de décision. Mais l'apparition de l'analytique, des big data et d'algorithmes performants a permis une récente reconfiguration des usages de la quantification en RH. Accompagné d'exemples empiriques, cet ouvrage présente et définit les différents outils et usages de la quantification en RH. Il étudie l'effet de ces outils sur la prise de décision et, sans souscrire au mythe de la quantification objective et rationnelle, il présente les apports et limites de l'usage des données en RH et analyse les risques potentiels d'une quantification à outrance. Il traite également de l'appropriation de ces outils par les différents acteurs de l'entreprise et examine leurs effets sur le positionnement de la fonction RH" Présentation des différents outils et usages de la quantification en ressources humaines grâce à l'analytique, au big data et aux algorithmes. L'auteure analyse leurs effets sur la prise de décision, leurs bienfaits et leurs limites, ainsi que les risques potentiels. Elle examine également l'utilisation de ces outils par les différents acteurs de l'entreprise ainsi que leurs répercutions. ↑Electre 2021 |
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| Description matérielle: | 1 vol. (XI-212 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm. |
| Bibliographie: | Bibliogr. p. [197]-209. Index |
| ISBN: | 9781784056551 (br.) |