Travail, les nouvelles fractures

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Publié dans: Sciences humaines n° 337
Auteur principal: Letourneux, Frédérique.
Support: Article en ligne
Langue: Français
Publié: Auxerre : Sciences Humaines, 2021.
Sujets:
Résumé: "Le travail est-il en crise, comme on l'entend souvent ? Dans les faits, le modèle salarial résiste bien. La très grande majorité des contrats de travail sont des CDI. Le niveau de qualification augmente ainsi que le nombre de cadres. Le pacte salarial paraît donc encore solide. Pourtant, il faut être attentif aux signaux faibles, documentés depuis longtemps par les sciences sociales, mais que la crise de la covid-19 a rendus plus visibles. D'abord, le brouillage accru des frontières entre indépendance et salariat qui se traduit par plusieurs formes de dualisation du marché de l'emploi : "insiders" et "outsiders", "vrais" et "faux" indépendants, "vrais" et "faux" salariés... Des polarisations que le télétravail n'a fait que renforcer. L'autre alerte concerne la précarisation d'une partie des travailleurs, surtout les jeunes, qui enchaînent petits boulots, stages et contrats courts. Dans un tel contexte, le diplôme constitue-t-il toujours une protection ? Quelles ressources collectives mobiliser pour lutter contre des formes d'automatisation du travail ? Quels sont les aspirations et les rêves des travailleurs ? En un mot, quel sens donner au travail aujourd'hui ?".
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Lien: Dans: Sciences humaines
Autre support: Travail, les nouvelles fractures
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100 1 |a Letourneux, Frédérique.  |4 drt 
245 1 0 |a Travail, les nouvelles fractures   |c Coordonné par Frédérique Letourneux. 
260 |a Auxerre :  |b Sciences Humaines,  |c 2021. 
300 |a 1 vol. (66 p.) :  |b ill. en coul., couv. ill. en coul. ;  |c 27 cm. 
500 |a La couv. porte en plus : "Psychologie : Éduquer aux émotions, oui, mais pour quoi faire ?" ; "Histoire : Les lectures du nazisme renouvelées" ; "Actualité : L'École nationale des chartes fête son bicentenaire" ; "Livre du mois : Les mécanismes de l'emprise" 
500 |a N° de : "Sciences Humaines", ISSN 0996-6994, (06-2021) n° 337 
500 |a Accès réservé aux usagers de l'UCO 
505 0 |a Les mutations du monde du travail -- L'emploi en chiffres -- Tous au télétravail (ou presque) -- Les métiers du soin, d'invisibles à essentiels -- Les femmes en première ligne -- Travailleurs des plateformes : des salariés déguisés ? -- Les ouvriers n'ont pas disparu -- Le syndrome de l'éternel étudiant -- Le bonheur au travail, objectif personnel ou ruse managériale ? -- Forces et faiblesses des syndicats français 
520 |a "Le travail est-il en crise, comme on l'entend souvent ? Dans les faits, le modèle salarial résiste bien. La très grande majorité des contrats de travail sont des CDI. Le niveau de qualification augmente ainsi que le nombre de cadres. Le pacte salarial paraît donc encore solide. Pourtant, il faut être attentif aux signaux faibles, documentés depuis longtemps par les sciences sociales, mais que la crise de la covid-19 a rendus plus visibles. D'abord, le brouillage accru des frontières entre indépendance et salariat qui se traduit par plusieurs formes de dualisation du marché de l'emploi : "insiders" et "outsiders", "vrais" et "faux" indépendants, "vrais" et "faux" salariés... Des polarisations que le télétravail n'a fait que renforcer. L'autre alerte concerne la précarisation d'une partie des travailleurs, surtout les jeunes, qui enchaînent petits boulots, stages et contrats courts. Dans un tel contexte, le diplôme constitue-t-il toujours une protection ? Quelles ressources collectives mobiliser pour lutter contre des formes d'automatisation du travail ? Quels sont les aspirations et les rêves des travailleurs ? En un mot, quel sens donner au travail aujourd'hui ?". 
650 |a Sociologie du travail 
650 |a Satisfaction au travail 
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650 |a Articles de périodiques 
773 0 |w 326508  |t Sciences humaines  |x 1775-4232  |g n° 337 
776 0 |w 387240  |t Travail, les nouvelles fractures 
856 4 |u https://www-cairn-info.srvext.uco.fr/magazine-sciences-humaines-2021-6.htm  |z Accès à l'article en ligne 
993 |a Article en ligne 
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