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| LEADER |
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| 001 |
387031 |
| 008 |
210514s2021 xxg ||| |||| 00| 0 fre d |
| 020 |
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|a 9782753581524 (br.) :
|c 25 EUR
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| 024 |
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|a 9782753581524
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| 041 |
0 |
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|a fre
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| 082 |
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|a 306.361 5
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| 082 |
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|a 331.2
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| 082 |
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|a 331.413 3
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| 084 |
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|a PE.6
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| 100 |
1 |
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|a Blanchard, Soline,
|d 1978-
|4 pbd
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| 245 |
1 |
0 |
|a Quantifier l'égalité au travail :
|b outils politiques et enjeux scientifiques
|c sous la direction de Soline Blanchard et Sophie Pochic ; postface d'Emmanuel Didier.
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| 260 |
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|a Rennes :
|b Presses universitaires de Rennes,
|c DL 2021.
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| 300 |
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|a 1 volume (395 p.) :
|b ill., graph., couv. ill. ;
|c 21 cm.
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| 504 |
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|a Bibliogr. en fin de contributions. Notes bibliogr.
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| 505 |
0 |
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|a P. 9 -- Introduction / Soline Blanchard et Sophie Pohic -- Première partie. Fabriquer et mobiliser des indicateurs de l'égalité au travail dans les politiques publiques en France -- P. 45 -- "Pièce maîtresse" de la loi ou simple "état statistique" ? Genèse, vie et mort du rapport de situation comparée (1967-2015) / Vincent-Arnaud Chappe -- P. 71 -- #SOS Égalité profesionnelle. Les mobilisations collectives de 2015 dénonçant le projet de loi Rebsamen et leurs suites / Sophie Binet -- P. 91 -- Un chiffre pour convaincre : sexuer des indicateurs de santé au travail pour prévenir les inégalités femmes-hommes ? / Florence Chappert et Soline Blanchard -- P. 115 -- Le palmarès de la féminisation des instances dirigeantes du SBF 120 : un outil "dans l'air du temps" / Soline Blanchard -- Deuxième partie. Quantifier l'égalité salariale : influences internationales et leçons d'expériences étrangères -- P. 145 -- Une culture nationale favorable à l'égalité de rémunération ? Les conditions du succès de la loi sur l'équité salariale au Québec / Valérie Tanguay -- P. 167 -- Un salaire égal pour un travail de valeur égale : un principe international qui ne s'impose pas toujours en France / Séverine Lemière et Rachel Silvera -- P. 197 -- La transparence salariale, outil clé pour que les syndicats puissent lutter contre les inégalités ? Leçons des cas suédois et danois / Susan Milner -- P. 227 -- Positiver, malgré le Brexit : le "devoir d'égalité" dans les services publics britanniques / Hazel Conley -- Troisième partie. Usages et enjeux des indicateurs de l'égalité au coeur des organisations -- P. 253 -- Le poids des chiffres pour assurer l'égalité au travail : que dit le droit mobilisé devant le juge ? / Michel Miné -- P. 281 -- Quantifier les écarts salariaux en entreprise : controverses et expertises au coeur de la négociation collective / Vincent-Arnaud Chappe et Sophie Pochic -- P. 309 -- Mesurer les inégalités de genre dans les organisations : des aspects techniques aux enjeux politiques / Hédia Zannad et Annie Cornet -- P. 331 -- Dé-neutraliser l'évaluation de la performance. Les illusions de l''objectivité" et de la "méritocratie" en salles de marché / Pierre Lescoat et Claire Dambrin -- P. 357 -- Une parité économique en marche ? Mise en oeuvre et effets de la loi sur les quotas dans les conseils d'administration / Anne-Françoise Bender -- P. 383 -- Postface / Emmanuel Didier
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|a Une monographie sur l'utilisation des données quantitatives dans l'appréhension et l'analyse des inégalités homme-femme dans le monde du travail. Revendiquant les méthodes de la sociologie de la quantification tout en adoptant une démarche pluridisciplinaire et comparatiste, les auteures mettent en évidence les jeux et enjeux politiques de l'utilisation des chiffres dans cette problématique. ↑Electre 2021
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|a "La production de chiffres est au coeur des mobilisations féministes et des politiques du genre, que l'on pense aux quotas de femmes, aux indicateurs sexués, aux procès pour discriminations, au gender budgeting ou au décompte des féminicides. Vecteur potentiel d'une prise de conscience de l'existence de situations injustes et inacceptables, elle génère aussi des controverses sur ce qui doit être compté comme sur la façon de compter. Les écarts de salaire entre femmes et hommes en sont l'illustration parfaite : suivant les modes de calcul, on passe ainsi de 25 % à 9 %. Pourtant, les enjeux de pouvoir et de savoir soulevés par de tels outils restent souvent dans l'ombre. Centré sur la sphère du travail, cet ouvrage vise à combler ce manque avec un double objectif : montrer comment la sociologie de la quantification permet de penser de manière critique les politiques publiques d'égalité et les stratégies des organisations s'appuyant sur des nombres et des indicateurs ; analyser le cadrage de l'égalité professionnelle et salariale qui se cache derrière les chiffres pour en révéler les jeux et enjeux politiques. Il s'appuie sur des enquêtes approfondies en sciences sociales (sociologie, science politique, gestion, économie et droit) et des témoignages d'expertes engagées, en se nourrissant de la comparaison internationale (France, Angleterre, Danemark, Suède et Québec)".
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|a Discrimination sexuelle dans l'emploi
|z France
|y 2000-....
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|a Égalité des sexes
|z France
|y 2000-....
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| 650 |
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|a Recherche quantitative
|x Aspect politique
|z France
|y 2000-....
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| 700 |
1 |
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|a Pochic, Sophie,
|d 1972-....,
|c sociologue.
|4 pbd
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| 700 |
1 |
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|a Didier, Emmanuel,
|d 1970-....,
|c sociologue.
|4 aft
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|a socio
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| 921 |
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|a HD
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| 993 |
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|a Livre
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| 994 |
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|a BC
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| 995 |
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|a 255379889
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| 997 |
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|0 387031
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