Être lesbienne, gay ou bisexuel·le dans une organisation française : le rôle des micro-agressions homonégatives et l’effet médiateur du climat de diversité sexuelle dans le choix de dévoiler ou dissimuler son orientation sexuelle
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| Publié dans: | Pratiques psychologiques n° 1 |
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| Support: | Article en ligne |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2021.
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