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| LEADER |
02767nam a22003257a 4500 |
| 001 |
381043 |
| 008 |
191129t20192019xxe ||| |||| 00| 0 fre d |
| 020 |
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|a 9782850863295 (br.) :
|c 22,90 EUR
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| 024 |
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|a 9782850863295
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| 041 |
0 |
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|a fre
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| 082 |
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|a 331.59
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| 084 |
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|a LK.1
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| 100 |
1 |
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|a Gros, Karine.
|4 pbd
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| 245 |
1 |
0 |
|a Emploi et handicap :
|b de la culture de la responsabilité sociétale des entreprises à l'émergence de nouvelles formes de travail
|c sous la direction de Karine Gros,... Gérard Lefranc,... ; postface Karine Gros et Gérard Lefranc.
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| 260 |
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|a Montrouge :
|b ESF éditeur,
|c DL 2019.
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| 300 |
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|a 1 vol. (189 p.) :
|b tabl., couv. ill. ;
|c 24 cm.
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| 490 |
0 |
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|a Actions sociales. Société
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| 504 |
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|a Bibliogr. en fin de chapitres. Notes bibliogr.
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| 520 |
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|a la 4e de couv. indique : "Composé par des acteurs de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, cet ouvrage interroge la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) en la considérant comme un levier d'évolutions du management et de l'environnement du travail. Il questionne la variabilité des situations de travail, les environnements d'accompagnement, la notion de capabilité, les comportements de résilience, le sentiment d'efficacité personnelle et le pouvoir d'agir. Il propose différents exemples de dispositifs d'accompagnement et d'inclusion des personnes en situation de handicap afin de mettre en exergue de nouvelles formes de management d'accompagnement. Son objectif : questionner l'innovation managériale et l'évolution des formes de travail pour une meilleure équité, un bien-être professionnel et le développement des compétences de chacun en vue d'une plus grande performance. Cet ouvrage s'adresse aux managers, chargés de recrutement, référents handicap et chargés de mission handicap des organismes publics et des entreprises privées mais aussi aux chagés d'insertion handicap, référents diversité, référents RSE, cadres RH, cadres d'entreprise en charge de santé et sécurité au travail."
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| 520 |
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|a Les contributions ont pour objectif de faire comprendre et de formaliser les processus favorables à l'accès et au maintien durable dans l'emploi des personnes en situation de handicap et de renforcer le lien social. Des exemples de dispositifs d'inclusion sont donnés, afin de souligner les innovations managériales et les nouvelles formes d'accompagnement à mettre en place. ↑Electre 2020
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| 650 |
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|a Handicapés
|x Travail
|z France
|x 1990-2020
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| 700 |
1 |
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|a Lefranc, Gérard.
|4 pbd
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| 700 |
1 |
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|a Lefranc, Gérard.
|4 aui
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| 700 |
1 |
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|a Gros, Karine.
|4 aui
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| 922 |
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|a socio
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| 921 |
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|a LDM, déc. 2019
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| 993 |
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|a Livre
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| 994 |
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|a BC
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| 995 |
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|a 24116933X
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| 997 |
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|0 381043
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