GRH : théories et nouvelles pratiques de la fonction RH
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| Auteur principal: | |
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| Autres auteurs: | , , , , |
| Support: | Livre |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Louvain-la-Neuve :
De Boeck Supérieur,
DL 2019.
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| Collection: | Business school
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| Sujets: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Résumé: | La 4e de couv. indique : "La gestion des ressources humaines est un ensemble d'actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l'atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s'appuie sur des outils qui visent : à garantir et maintenir l'adéquation entre les ressources et les besoins de main-d'œuvre ; à susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives ; à assurer la régulation de la relation d'emploi. L'ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d'études de cas et d'exercices permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. Le volume est organisé en neuf chapitres couvrant l'ensemble des domaines de la fonction ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, système d'informations et digitalisation, contrôle de gestion sociale et concertation sociale. Ce livre s'adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Écoles de management ou d'ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers qui y trouveront l'occasion d'éclairer leur propre expérience." |
| Résumé: | La 4e de couv. indique : "La gestion des ressources humaines est un ensemble d'actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l'atteinte de leurs objectifs. Pour ce faire, elle s'appuie sur des outils qui visent : à garantir et maintenir l'adéquation entre les ressources et les besoins de main-d'œuvre ; à susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives ; à assurer la régulation de la relation d'emploi. L'ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d'études de cas et d'exercices permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. Le volume est organisé en neuf chapitres couvrant l'ensemble des domaines de la fonction ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, système d'informations et digitalisation, contrôle de gestion sociale et concertation sociale. Ce livre s'adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Écoles de management ou d'ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers qui y trouveront l'occasion d'éclairer leur propre expérience." Synthèse pédagogique sur les fondements théoriques et pratiques ainsi que sur les outils de la gestion des ressources humaines. Les auteurs abordent le recrutement, la gestion des carrières, la formation, l'évaluation des performances ou encore les rémunérations. Chaque chapitre se termine notamment par un résumé, une question ou une discussion et une étude de cas. ↑Electre 2019 |
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| Description: | GRH = Gestion des ressources humaines Autres auteurs : Marc Salesina, Anne Stévenot |
| Description matérielle: | 1 vol. (508 p.) : tabl., graph. ; 24 cm. |
| Bibliographie: | Bibliogr. en fin de chapitres. Notes bibliogr. |
| ISBN: | 9782807321038 (br.) |
| ISSN: | 1782-8147 |