La fin des discriminations syndicales ? : luttes judiciaires et pratiques négociées
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| Autres auteurs: | , , |
| Support: | Livre |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Vulaines-sur-Seine (Route d'Héricy) :
éditions du croquant,
2019.
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| Collection: | Sociopo
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| Sujets: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Résumé: | La 4ème de couv. indique : "Les lois de 2008 sur la réforme de la représentativité syndicale et de 2015 sur le dialogue social ont instauré de nouvelles obligations de négociation en entreprise portant sur la "conciliation" de l'activité syndicale et professionnelle. Comment expliquer cette soudaine attention des pouvoirs publics à la "discrimination syndicale" ? Assiste-t-on à une rupture historique dans les relations professionnelles à la française ? Fondée sur six monographies de grandes entreprises aux pratiques sociales contrastées, cet ouvrage montre comment la négociation d'accords de droit syndical et de "gestion des parcours syndicaux" est aussi une réponse à la croissance des contentieux, menés notamment par la CGT depuis les années 1990, qui ont contribué à une prise de conscience de leurs droits par les syndicalistes. Si ces accords d'entreprise protègent désormais mieux les mandatés les plus investis dans le jeu du dialogue social, qui signent des accords, ils ne modifient pas radicalement les pratiques managériales de terrain qui continuent à stigmatiser les syndicalistes de proximité, surtout quand ils s'opposent aux restructurations ou dénoncent la dégradation des conditions de travail par des pratiques protestataires." |
| Résumé: | La 4ème de couv. indique : "Les lois de 2008 sur la réforme de la représentativité syndicale et de 2015 sur le dialogue social ont instauré de nouvelles obligations de négociation en entreprise portant sur la "conciliation" de l'activité syndicale et professionnelle. Comment expliquer cette soudaine attention des pouvoirs publics à la "discrimination syndicale" ? Assiste-t-on à une rupture historique dans les relations professionnelles à la française ? Fondée sur six monographies de grandes entreprises aux pratiques sociales contrastées, cet ouvrage montre comment la négociation d'accords de droit syndical et de "gestion des parcours syndicaux" est aussi une réponse à la croissance des contentieux, menés notamment par la CGT depuis les années 1990, qui ont contribué à une prise de conscience de leurs droits par les syndicalistes. Si ces accords d'entreprise protègent désormais mieux les mandatés les plus investis dans le jeu du dialogue social, qui signent des accords, ils ne modifient pas radicalement les pratiques managériales de terrain qui continuent à stigmatiser les syndicalistes de proximité, surtout quand ils s'opposent aux restructurations ou dénoncent la dégradation des conditions de travail par des pratiques protestataires." Une enquête fondée sur 90 entretiens réalisés entre 2014 et 2015 auprès de responsables d'organisations syndicales ainsi que sur des analyses de procès pour discrimination syndicale et de réunions préparatoires avec les avocats. Les auteurs soulignent les enjeux et les difficultés du recours au contentieux en la matière. ↑Electre 2019 |
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| Description matérielle: | 1 vol. (254 p.) : couv. ill en coul. ; 21 cm. |
| Bibliographie: | Notes bibliogr. |
| ISBN: | 9782365122214 (br.) : |