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| LEADER |
02579nam a22003017a 4500 |
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190125t20182018xxe ||| |||| 00| 0 fre d |
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|a 9782100788170 (br.)
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|a 9782100788170
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0 |
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|a fre
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| 082 |
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|a 658.31
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| 240 |
1 |
4 |
|a Les intelligences multiples en entreprise :
|b dix compétences à détecter, comprendre et développer
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| 245 |
0 |
4 |
|a Les intelligences multiples en entreprise :
|b 10 compétences à détecter, comprendre et développer
|c sous la direction de Raphaëlle Laubie ; [préface Jacques Aschenbroich,...] ; [avant-propos Philippe Wattier,...] ; [avec les contributions de Jacques Aschenbroich, Samuel Avenel, Maud Bailly,... [et al.] ].
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| 260 |
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|a Malakoff :
|b Dunod,
|c DL 2018.
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| 300 |
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|a 1 vol. (205 p.) :
|b ill. en coul., couv. ill. en coul. ;
|c 22 cm.
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| 504 |
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|a Bibliogr. p. 201. Notes bibliogr.
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|a Le Cercle du Leadership est un Think Tank qui réunit des dirigeants de grandes entreprises désireux de promouvoir une vision et des actions innovantes en matière de management et de leadership. En 2018, les managers du Cercle ont centré leur travail sur la théorie des Intelligences Multiples d'Howard Gardner, professeur en sciences cognitives et psychologie à Harvard. Ils ont souhaité que de leurs réflexions naisse une œuvre collaborative. L'objectif de ce livre est d'expliquer le concept d' Intelligences multiples et de voir comment l'adapter au monde de l'entreprise. A travers le témoignage d'experts, de managers, de DRH, les auteurs montrent comment ces intelligences se manifestent au travail et comment il est possible de les identifier. Puis, au même titre que les talents, comment faire pour les attirer dans l'entreprise ? Des mises en situation réelles illustrent ensuite le potentiel de ces intelligences lorsqu'elles sont mises en œuvre au quotidien.
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|a Les auteurs appliquent la théorie des intelligences multiples d'Howard Gardner au monde de l'entreprise, en ajoutant aux neuf typologies d'intelligence qu'il a identifiées une dixième, l'intelligence artificielle. Des mises en situation permettent de les adapter au domaine professionnel pour développer un nouveau modèle de management prenant en compte les talents propres de chaque personne. ↑Electre 2019
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|a Compétence
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| 650 |
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|a Intelligences multiples
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1 |
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|a Laubie, Raphaëlle.
|4 pbd
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| 700 |
1 |
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|a Aschenbroich, Jacques,
|d 1954-
|4 aui
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| 700 |
1 |
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|a Wattier, Philippe,
|d 1951-
|4 aui
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| 922 |
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|a psyed
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| 993 |
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|a Livre
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| 994 |
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|a BC
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| 995 |
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|a 233516425
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| 997 |
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|0 359897
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