La motivation au travail : pourquoi on la perd, comment on la retrouve [Dossier]

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Publié dans: Sciences humaines n° 308
Autres auteurs: Dortier, Jean-François, 1956-
Support: Article en ligne
Langue: Français
Publié: 2018.
Sujets:
Résumé: "Toutes les enquêtes le montrent : la grande majorité des gens aiment leur travail et y sont très attachés. Mais en souffrent beaucoup aussi. C'est le paradoxe de notre temps. Les causes du malaise au travail sont bien connues. Certaines relèvent d'une pression économique de plus en plus forte et qui concerne tous les secteurs de travail : petites et grandes entreprises, secteur public ou entreprises privées. Les sources de la démotivation sont aussi liées à de nouveaux modes de management, fondés sur le culte de l'urgence ; parfois, lorsque les relations humaines se détériorent, les implications psychologiques sont dévastatrices. Parfois, c'est simplement le temps qui passe et qui finit par éteindre la passion. Comment en est-on arrivé là et que peut-on faire ? L'objet de ce dossier est bien sûr d'explorer les multiples ressorts de la motivation au travail et les raisons de sa chute brutale, mais le but est aussi d'interroger sur la façon d'y remédier. S'il n'existe pas de recettes miracles, il n'existe pas non plus de fatalité : c'est la bonne nouvelle. Les sources de la motivation au travail étant multiples, les pistes pour le réinventer le sont également "
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Lien: Dans: Sciences humaines
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245 0 3 |a La motivation au travail :  |b pourquoi on la perd, comment on la retrouve [Dossier]   |c Coordonné par Jean-François Dortier. 
260 |c 2018. 
300 |a 1 vol. (74 p.) :  |b ill. en coul., couv. ill. en coul. 
500 |a La couv. porte en plus : "Comprendre : Pourquoi le luxe fascine ?" ; "Sociologie : La PMA en questions" ; "Livre du mois : "Apprendre !" de Stanislas Dehaene" ; "Philosophie : Descartes, les pouvoirs et les limites de la méthode" 
500 |a N° de : "Sciences Humaines", ISSN 0996-6994, (11-2018) n° 308 
500 |a Accès réservé aux usagers de l'UCO 
505 0 |a Quand le coeur n'y est plus... que faire ? -- Faire parler le travail -- Les nouveaux codes du management -- La fatigue, un nouveau champ scientifique -- Avoir la "niaque", savoir la cultiver 
520 |a "Toutes les enquêtes le montrent : la grande majorité des gens aiment leur travail et y sont très attachés. Mais en souffrent beaucoup aussi. C'est le paradoxe de notre temps. Les causes du malaise au travail sont bien connues. Certaines relèvent d'une pression économique de plus en plus forte et qui concerne tous les secteurs de travail : petites et grandes entreprises, secteur public ou entreprises privées. Les sources de la démotivation sont aussi liées à de nouveaux modes de management, fondés sur le culte de l'urgence ; parfois, lorsque les relations humaines se détériorent, les implications psychologiques sont dévastatrices. Parfois, c'est simplement le temps qui passe et qui finit par éteindre la passion. Comment en est-on arrivé là et que peut-on faire ? L'objet de ce dossier est bien sûr d'explorer les multiples ressorts de la motivation au travail et les raisons de sa chute brutale, mais le but est aussi d'interroger sur la façon d'y remédier. S'il n'existe pas de recettes miracles, il n'existe pas non plus de fatalité : c'est la bonne nouvelle. Les sources de la motivation au travail étant multiples, les pistes pour le réinventer le sont également " 
650 |a Travail  |x Psychologie 
650 |a Motivation (psychologie) 
650 |a Personnel  |x Motivation 
650 |a Satisfaction au travail 
700 0 |a Dortier, Jean-François,  |d 1956-  |4 drt 
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856 4 |u https://www-cairn-info.srvext.uco.fr/magazine-sciences-humaines-2018-11.htm  |z Accès à l'article en ligne 
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