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| LEADER |
03436nam a22003257a 4500 |
| 001 |
353828 |
| 008 |
180222t20182018xxg ||| |||| 00| 0 fre d |
| 020 |
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|a 9782311622195 (br.)
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| 024 |
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|a 9782311622195
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| 041 |
0 |
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|a fre
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| 082 |
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|a 658.3
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| 100 |
1 |
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|a Debande, Jean-Christophe.
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| 240 |
1 |
0 |
|a Pro en ressources humaines
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| 245 |
1 |
0 |
|a Ressources humaines
|c Jean-Christophe Debande.
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| 260 |
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|a Paris :
|b Vuibert,
|c DL 2018.
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| 300 |
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|a 1 vol. (239 p.) :
|b ill., couv. ill. en coul. ;
|c 24 cm.
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| 490 |
0 |
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|a Pro en...
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| 500 |
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|a Titre de couv. : "Ressources humaines : 73 outils, 14 plans d'action métier"
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| 500 |
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|a Variante du titre : "Pro en ressources humaines"
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| 500 |
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|a La couv. et la page de titre portent en plus : "Compléments numériques clé en main à télécharger"
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|a Bibliogr. et liste de sites Internet p. 235. Lexique français-anglais. Index
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0 |
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|a P. 5 -- Présentation de l'ouvrage# -- P. 6 -- Avant-propos# -- P. 8 -- Objectif 1, Optimiser la fonction RH# -- P. 26 -- Objectif 2, Recruter les bonnes ressources# -- P. 44 -- Objectif 3, Gérer les compétences# -- P. 62 -- Objectif 4, Dynamiser la gestion des emplois et des carrières# -- P. 80 -- Objectif 5, Elaborer des stratégies de rémunération# -- P. 100 -- Objectif 6, Accompagner les situations individuelles# -- P. 118 -- Objectif 7, Piloter les transformations# -- P. 132 -- Objectif 8, Gérer la santé au travail# -- P. 148 -- Objectif 9, Lutter contre l'absentéisme# -- P. 162 -- Objectif 10, Communiquer en interne pour donner du sens# -- P. 180 -- Objectif 11, Piloter le dialogue social# -- P. 198 -- Objectif 12, Négocier socialement# -- P. 216 -- Objectif 13, Responsabiliser socialement l'entreprise (RSE)# -- P. 232 -- Lexique français-anglais# -- P. 235 -- Bibliographie et sitographie# -- P. 236 -- Compléments numériques# -- P. 237 -- Apprendre sur les ordonnances "Macron"# -- P. 238 -- Index
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|a La 4e de couv. indique : "73 outils et 14 plans d'action répartis en 13 objectifs : optimiser la fonction RH ; recruter les bonnes ressources ; gérer les compétences ; dynamiser la gestion des emplois et des carrières ; élaborer des stratégies de rémunération ; accompagner les situations individuelles ; piloter les transformations ; gérer la santé au travail ; lutter contre l'absentéisme ; communiquer en interne pour donner du sens ; piloter le dialogue social ; négocier socialement ; responsabiliser socialement l'entreprise. Ressources numériques réutilisables, disponibles gratuitement en ligne : grille d'analyse du besoin ; la démarche de VAE ; grille de pesée des postes ; les dix chantiers RH d'un rapprochement ; le DUER ; l'arbre des causes ; grille de veille sociale ; calendrier social ; mandat de négociation."
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|a Pour développer et maîtriser les compétences de la fonction RH à travers 73 outils, quatorze plans d'action avec des objectifs prioritaires, des encadrés sur les innovations et les tendances du métier, des conseils de professionnels et des cas d'entreprise. Avec des ressources complémentaires téléchargeables. ↑Electre 2018
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|a Public : collaborateurs de la fonction RH, cadres, managers ; coachs, consultants, formateurs ; étudiants, stagiaires de la formation continue
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| 650 |
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|a Direction du personnel
|x Guides pratiques
|x
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| 993 |
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|a Livre
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| 994 |
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|a BC
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| 995 |
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|a 224450964
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| 997 |
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|0 353828
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