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| LEADER |
01189nam a22002417a 4500 |
| 001 |
353284 |
| 008 |
180314s2018 xx |||| |||| 00| 0 fre d |
| 041 |
0 |
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|a fre
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| 100 |
1 |
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|a Brière, Thibault.
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| 245 |
1 |
4 |
|a Les aléas de la décision collective
|c Thibault Brière.
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| 260 |
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|c 2018.
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| 300 |
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|a p. 83-89.
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| 500 |
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|a Fait partie d'un dossier de 7 articles intitulé "Démocratiser l'entreprise".
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| 520 |
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|a Un petit nombre d'entreprises en France ont adopté, sous des formes et à des degrés divers, des pratiques démocratiques dans l'organisation du travail et la prise de décision. Nous avons souhaité rencontrer des managers pour les interroger sur leurs expériences de ces environnements et leur avons demandé de se livrer au difficile exercice de la critique. Managers au sein des groupes Hervé, Michelin et Syndex, ils s'expriment ici à titre personnel.
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| 650 |
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|a Organisation du travail
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| 650 |
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|a Gestion d'entreprise
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| 650 |
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|a Gouvernement d'entreprise
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| 650 |
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|a Personnel
|x Participation à la gestion
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| 650 |
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|a Articles de périodiques
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| 773 |
0 |
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|w 162400
|t Esprit
|x 0014-0759
|g n° 442
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| 993 |
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|a Article de revue
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| 994 |
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|a BC
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| 997 |
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|0 353284
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