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| LEADER |
01063nam a22002177a 4500 |
| 001 |
353282 |
| 008 |
180314s2018 xx |||| |||| 00| 0 fre d |
| 041 |
0 |
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|a fre
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| 100 |
1 |
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|a Le Texier, Thibault,
|d 1980-
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| 245 |
1 |
3 |
|a Le management est-il anti-démocratique?
|c Thibault Le Texier.
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| 260 |
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|c 2018.
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| 300 |
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|a p. 64-74.
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| 500 |
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|a Fait partie d'un dossier de 7 articles intitulé "Démocratiser l'entreprise".
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| 520 |
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|a La démocratie d'entreprise est une vieille idée. Le taylorisme lui-même est une forme de redistribution du pouvoir détenu par les propriétaires des entreprises. Depuis Taylor, chaque génération de théoriciens du management a su voir les bénéfices de la démocratie d'entreprise: épanouissement, innovation, motivation - le tout, bien entendu, au service de la productivité et du profit.
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| 650 |
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|a Personnel
|x Participation à la gestion
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| 650 |
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|a Gouvernement d'entreprise
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| 650 |
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|a Articles de périodiques
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| 773 |
0 |
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|w 162400
|t Esprit
|x 0014-0759
|g n° 442
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| 993 |
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|a Article de revue
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| 994 |
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|a BC
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| 997 |
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|0 353282
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