| Résumé: |
Les difficultés auxquelles les entreprises sont confron- tées pour recruter un cadre sont nombreuses. Certaines tensions sont liées aux secteurs d’activités des établisse- ments recruteurs et/ou aux métiers spécifiques des postes à pourvoir. Ces tensions ont été décrites par l’Apec dans un premier rapport d’étude publié en mai 2014 1 . Ce rap- port d’étude présente maintenant les autres difficultés liées à la localisation géographique des établissements recruteurs de cadres et plus précisément ce qu’elles recou- vrent mais aussi les spécificités territoriales des tensions, qu’elles soient d’origine géographique ou non, indisso- ciables du tissu économique local. Cette étude révèle des difficultés de recrutement liées à la localisation géographique accrues dans des territoires ju- gés peu attractifs par les cadres (zones rurales...). Celles- ci se conjuguent souvent au manque de candidats dans certains métiers et au décalage de rémunération entre les recruteurs et les candidats. Selon les régions, les tensions se déclinent différemment selon le tissu économique et les profils recherchés, même si l’on retrouve des caracté- ristiques communes : manque de profils expérimentés et / ou de compétences techniques et transversales. |