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| LEADER |
03193nam a22003737a 4500 |
| 001 |
348591 |
| 008 |
150129t20142015xxg ||| |||| 00| 0 fre d |
| 020 |
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|a 9782221144749 (br.) :
|c 20 EUR
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| 024 |
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|a 9782221144749
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| 041 |
0 |
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|a fre
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| 082 |
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|a 306.36
|z fre
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| 084 |
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|a GB
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| 100 |
1 |
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|a Bigi, Maëlezig,
|d 1986-
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| 240 |
1 |
0 |
|a Travailler au 21e siècle
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| 240 |
1 |
0 |
|a Travailler au vingt et unième siècle
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| 245 |
1 |
0 |
|a Travailler au XXIe siècle :
|b des salariés en quête de reconnaissance
|c Maëlezig Bigi, Olivier Cousin, Dominique Méda,... [et al.].
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| 260 |
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|a Paris :
|b Robert Laffont,
|c impr. 2014, cop. 2015.
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| 300 |
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|a 1 vol. (315 p.) :
|b tabl., couv. ill. en coul. ;
|c 22 cm.
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| 490 |
1 |
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|a Le monde comme il va
|x 1956-4031
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| 500 |
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|a Autres contributions : Laetitia Sibaud, Michel Wieviorka (co-auteurs)
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| 504 |
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|a Bibliogr. p. 299-[310]. Notes bibliogr.
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| 505 |
0 |
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|a Première partie : L'expérience de la reconnaissance -- Chapitre 1. L'énigme de la reconnaissance -- Chapitre 2. Les registres de la reconnaissance -- Deuxième partie : S'épanouir au travail ? -- Chapitre 4. De fortes attentes -- Chapitre 5. Sexisme et déni du hors-travail -- Chapitre 6. Ouvriers, techniciens et intérimaires -- Troisième partie : Organisation et management -- Chapitre 7. La parcellisation des tâches -- Chapitre 8. Réponses d'hier et d'aujourd'hui -- Chapitre 9. Qu'est-ce qu'un bon manager ? -- Chapitre 9. Ambivalences et injustices -- Chapitre 10. Primes, augmentations et promotions -- Quatrième partie : Lutter pour la reconnaissance -- Chapitre 11. Changer le travail ? -- Chapitre 12. Exit ou loyauté ? -- Chapitre 13. Résignation et réappropriation
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| 520 |
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|a La 4e de couv. indique: le travail est-il un instrument d'aliénation ou de progrès ? Dans un contexte de crise permanente, dont les grands marqueurs sont le chômage de masse, la pénibilité et la perte de sens, le travail peut-il encore être une expérience heureuse ? Tandis que s'effacent les repères de l'ère industrielle (organisation scientifique de la production, poids politique de la classe ouvrière), Travailler au XXIe siècle donne la parole aux salariés et revisite le concept classique de reconnaissance. Comment le travail, au-delà de sa dimension lucrative, peut-il être source de prestige et de gratification personnelle ? Forts de trois ans d'enquête et d'entretiens avec des salariés, des syndicalistes et des cadres dirigeants, les auteurs explorent la réalité complexe du monde de l'entreprise aujourd'hui en France et montrent les vertus de la reconnaissance au travail.
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| 520 |
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|a Résultats d'une enquête menée pendant trois ans dans des entreprises françaises par les cinq sociologues et portant sur les attentats des travailleurs en matière de reconnaissance au travail. ↑Electre 2017
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| 650 |
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|a Satisfaction au travail
|z France
|x Enquêtes
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| 650 |
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|a Reconnaissance (philosophie)
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| 700 |
1 |
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|a Cousin, Olivier,
|d 1963-
|4 aut
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| 700 |
1 |
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|a Méda, Dominique,
|d 1962-
|4 aut
|
| 700 |
1 |
|
|a Sibaud, Laetitia,
|d 1981-
|4 aut
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| 700 |
1 |
|
|a Wieviorka, Michel,
|d 1946-
|4 aut
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| 993 |
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|
|a Livre
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| 994 |
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|a BC
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| 995 |
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|a 183392701
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| 997 |
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|0 348591
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