|
|
|
|
| LEADER |
01342nam a22003137a 4500 |
| 001 |
348576 |
| 008 |
160718t20162016xxe ||| |||| 00| 0 fre d |
| 020 |
|
|
|a 9782343091181 (br.) :
|c 35,50 EUR
|
| 024 |
|
|
|a 9782343091181
|
| 041 |
0 |
|
|a fre
|
| 082 |
|
|
|a 306.36
|
| 084 |
|
|
|a 300
|
| 100 |
1 |
|
|a Uhalde, Marc,
|d 1964-2014.
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Crise sociale et transformation des entreprises
|c Marc Uhalde ; préface de Florence Osty.
|
| 260 |
|
|
|a Paris :
|b l'Harmattan,
|c copyright 2016.
|
| 300 |
|
|
|a 1 vol. (340 p.) :
|b couv. ill. ;
|c 24 cm.
|
| 490 |
0 |
|
|a Conception et dynamique des organisations
|
| 502 |
|
|
|z Texte remanié de
|b Thèse de doctorat
|c Sociologie
|e Paris 9
|d 2004
|
| 504 |
|
|
|a Bibliogr. p. 313-321. Notes bibliogr. Index
|
| 520 |
|
|
|a Une étude, réalisée à partir de quatre enquêtes de terrain, des crises sociales provoquées par des changements de modèles de gestion des organisations mal conduits. Elle se conclut par des propositions de régulation fondées sur l'apprentissage collectif. ↑Electre 2017
|
| 650 |
|
|
|a Entreprises
|x Réorganisation
|x Études de Cas
|
| 650 |
|
|
|a Changement organisationnel
|x Études de cas
|
| 650 |
|
|
|a Intervention sociologique
|
| 650 |
|
|
|a Gestion des crises
|x Études de cas
|
| 700 |
1 |
|
|a Osty, Florence,
|d 1966-
|4 aui
|
| 993 |
|
|
|a Livre
|
| 994 |
|
|
|a BC
|
| 995 |
|
|
|a 194353850
|
| 997 |
|
|
|0 348576
|