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| LEADER |
03503nam a22003257a 4500 |
| 001 |
337702 |
| 008 |
160427t20162016xxe ||| |||| 00| 0 fre d |
| 020 |
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|a 9782804174750 (br.)
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| 024 |
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|a 9782804174750
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| 041 |
0 |
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|a fre
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| 082 |
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|a 658.3
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| 100 |
1 |
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|a Taskin, Laurent,
|d 19..-
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| 245 |
1 |
0 |
|a Management humain
|c Laurent Taskin, Anne Dietrich ; préface de Pierre-Yves Gomez.
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| 260 |
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|a Louvain-la-Neuve :
|b De Boeck supérieur,
|c DL 2016, cop. 2016.
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| 300 |
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|a 1 vol. (256 p.) :
|b graph., tabl., couv. ill. en coul. ;
|c 24 cm.
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| 490 |
1 |
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|a Manager RH
|x 2030-3661
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|a La page de titre porte en plus : "Pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel"
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|a Bibliogr. p. [229]-244. Notes bibliogr. Index
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0 |
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|a P.7 -- Préface -- P.11 -- Remerciements -- P.15 -- Les auteurs -- P.17 -- Introduction, Vers un management (plus) humain -- P.27 -- Chapitre 1, Quelle conception de l'Homme au travail pour quel management humain ? -- P.43 -- Chapitre 2, Management humain et transformations du travail -- P.93 -- Chapitre 3, De la motivation au travail au sens du travail -- P.125 -- Chapitre 4, Rôles du management humain : de la création de valeur à la production de reconnaissance -- P.181 -- Chapitre 5, Le lien individu-organisation : de la culture organisationnelle à la relation d'emploi -- P.215 -- Conclusion, Management humain : mettre en oeuvre une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel -- P.229 -- Références -- P.245 -- Index -- P.253 -- Table des matières
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| 520 |
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|a La 4e de couv. indique : "Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels, alors qu'ils s'entremêlent largement dans la pratique du management : la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel. Il met en perspective leurs concepts, théories et pratiques et procède à leur analyse critique afin de proposer une alternative au modèle instrumental qui domine la gestion des entreprises aujourd'hui. Il appelle à faire du management un véritable projet politique et invite à remettre le travail au coeur de la GRH, plaidant pour une autre vision de l'Homme au travail, celle d'un être réflexif, et du manager, considéré comme bienveillant car soucieux des autres et de leur travail. Les auteurs invitent à repenser les modèles et les pratiques traditionnels de la GRH et du comportement organisationnel et leur confèrent d'autres finalités et modalités, davantage centrées sur le travail et sa reconnaissance. L'ouvrage s'adresse aux étudiants, chercheurs et enseignants en sciences de gestion, du travail et en GRH, ainsi qu'aux personnes en formation professionnelle continue dans ces domaines. Il intéressera également toute personne soucieuse d'avoir un recul critique pour renouveler son approche et ses pratiques : direction générale, cadres, responsables opérationnels, DRH et cadres syndicaux."
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|a Une approche critique et humaniste du management des ressources humaines qui soutient une conception de l'homme au travail en tant qu'être réflexif et responsable. ↑Electre 2016
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|a Ressources humaines
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|a Direction du personnel
|x
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|a Comportement organisationnel
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1 |
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|a Dietrich, Anne,
|d 1953-
|4 aut
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| 700 |
1 |
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|a Gomez, Pierre-Yves.
|4 aui
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| 993 |
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|a Livre
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| 994 |
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|a BC
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| 995 |
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|a 19287151X
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| 997 |
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|0 337702
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