Refuser sans dire non : étude d’un jeu de langage dans une transaction entre un patron et un employ®é

Documents similaires

• Leadership transformationnel du superviseur et solitude professionnelle des employés
  Publié: 2017
• Le rôle modérateur des besoins socio-émotionnels dans la relation entre soutien perçu et l'engagement organisationnel
  par: Vandenberghe, Christian.
  Publié: 2015
• Les effets du soutien organisationnel, de la qualité de la relation leader membre et du soutien social sur l’engagement et les comportements de citoyenneté organisationnelle : le rôle modérateur de la pauvreté subjective
  par: Tungisa Kapela, D.
  Publié: 2020
• Les effets du soutien organisationnel, de la qualité de la relation leader membre et du soutien social sur l’engagement et les comportements de citoyenneté organisationnelle : le rôle modérateur de la pauvreté subjective
  par: Tungisa Kapela, D.
  Publié: 2020
• Une échelle de soutien social adaptée au monde professionnel
  Publié: 2015