|
|
|
|
| LEADER |
01379nam a22003017a 4500 |
| 001 |
293812 |
| 008 |
100308t20102004xxe ||| |||| 00| 0 fre d |
| 020 |
|
|
|a 9782757816646 (br.) :
|c 10 EUR
|
| 024 |
|
|
|a 9782757816646
|
| 041 |
0 |
|
|a fre
|f fre
|
| 082 |
|
|
|a 306.36
|
| 082 |
|
|
|a 658.406
|
| 100 |
1 |
|
|a Bernoux, Philippe.
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Sociologie du changement :
|b dans les entreprises et les organisations
|c Philippe Bernoux.
|
| 250 |
|
|
|a Nouvelle édition.
|
| 260 |
|
|
|a Paris :
|b Éditions du Seuil,
|c DL 2010.
|
| 300 |
|
|
|a 1 vol. (368 p.) :
|b couv. ill. en coul. ;
|c 18 cm.
|
| 490 |
1 |
|
|a Points. Essais
|x 1264-5524
|
| 500 |
|
|
|a Contient un choix de documents dans des encadrés dispersés
|
| 500 |
|
|
|a Numérotation dans la collection principale : 634
|
| 504 |
|
|
|a Bibliogr. p. [349]-368. Notes bibliogr.
|
| 520 |
|
|
|a Le discours dominant aujourd'hui valorise le changement par les contraintes et la domination. Le sociologue indique que le changement n'est analysable qu'en le situant à l'interaction entre les contraintes venues de l'environnement, les institutions et les acteurs. La question à laquelle cet ouvrage répond est celle des conditions posées à l'acceptation puis à la mise en oeuvre du changement.
|
| 650 |
|
|
|a Changement organisationnel
|
| 650 |
|
|
|a Sociologie des organisations
|
| 993 |
|
|
|a Livre
|
| 994 |
|
|
|a BC
|
| 995 |
|
|
|a 142392154
|
| 997 |
|
|
|0 293812
|