Sociologie du changement : dans les entreprises et les organisations
Sparad:
| Huvudupphovsman: | |
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| Materialtyp: | Livre |
| Språk: | Français |
| Publicerad: |
Paris :
Éditions du Seuil,
DL 2010.
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| Upplaga: | Nouvelle édition. |
| Serie: | Points. Essais
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| Ämnen: | |
| Autres localisations: | Voir dans le Sudoc |
| Sammanfattning: | Le discours dominant aujourd'hui valorise le changement par les contraintes et la domination. Le sociologue indique que le changement n'est analysable qu'en le situant à l'interaction entre les contraintes venues de l'environnement, les institutions et les acteurs. La question à laquelle cet ouvrage répond est celle des conditions posées à l'acceptation puis à la mise en oeuvre du changement. |
| Sammanfattning: | Le discours dominant aujourd'hui valorise le changement par les contraintes et la domination. Le sociologue indique que le changement n'est analysable qu'en le situant à l'interaction entre les contraintes venues de l'environnement, les institutions et les acteurs. La question à laquelle cet ouvrage répond est celle des conditions posées à l'acceptation puis à la mise en oeuvre du changement. |
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| Beskrivning: | Contient un choix de documents dans des encadrés dispersés Numérotation dans la collection principale : 634 |
| Fysisk beskrivning: | 1 vol. (368 p.) : couv. ill. en coul. ; 18 cm. |
| Bibliografi: | Bibliogr. p. [349]-368. Notes bibliogr. |
| ISBN: | 9782757816646 (br.) : |
| ISSN: | 1264-5524 |