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| LEADER |
01767nam a22003857a 4500 |
| 001 |
244250 |
| 008 |
961029s1970 xxg ||| |||| 00| 0 fre d |
| 020 |
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|a 2253005932 (br.) :
|c 98 FRF
|z 22253005932
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| 024 |
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|a 9782253005933
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| 041 |
0 |
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|a fre
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| 080 |
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|a 65.01
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| 080 |
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|a 65.014:82-7
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| 082 |
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|a 658.3
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| 082 |
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|a 302.35
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| 100 |
1 |
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|a Peter, Laurence J,
|d 1919?-1990.
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| 245 |
1 |
3 |
|a Le principe de Peter ou Pourquoi tout va toujours mal
|c Laurence J. Peter et Raymond Hull ; traduit de l'américain par France-Marie Waltkins ; illustrations de Ronald Searle.
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| 260 |
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|a [Paris :
|b Librairie générale française],
|c cop. 1970
|e (72-La Flèche) :
|f (Impr. Brodard et Taupin).
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| 300 |
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|a 1 vol. (187 p.) :
|b couv. ill. en coul ;
|c 17 cm.
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| 490 |
1 |
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|a Le Livre de poche
|v 3118
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| 500 |
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|a Précédemment paru en français sous le titre: le Principe de Peter ou Pourquoi tout va toujours de travers
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| 500 |
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|a Autres tirages : 1971, 1990, 2001, 2004
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| 500 |
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|a La couv. porte en plus : "Chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence"
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| 520 |
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|a Chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence, selon le principe de Peter. Or les postes de commande ne sont pas toujours entre les mains des élites. Comment expliquer ce hiatus entre la logique de l'automatisme hiérarchique et le constat des réalités quotidiennes ?
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| 650 |
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|a Sociologie des organisations.
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| 650 |
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|a Qualifications professionnelles.
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| 650 |
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|a Promotions.
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| 650 |
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|a Prestige professionnel.
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| 700 |
1 |
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|a Hull, Raymond.
|4 aut
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| 700 |
1 |
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|a Watkins, France-Marie.
|4 trl
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| 700 |
1 |
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|a Searle, Ronald,
|d 1920-
|4 ill
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| 765 |
0 |
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|t The Peter principle
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| 993 |
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|a Livre
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| 994 |
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|a BC
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| 995 |
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|a 071110100
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| 997 |
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|0 244250
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